桂林臨桂城管工資待遇 城管的責任與其職責范圍

對于街邊小販來說城管固然是最令人感到為難的，自己要生賣東西但城管就是要管理街道的，兩者之間的對立矛盾自城管出現(xiàn)后就是難以調和的，城管作為我們城市街道的管理者，他們也是迫于職責所在而不得不去這樣的工作，沒有他們我們也不知道我們的街道衛(wèi)生和秩序會變得怎么樣，他們是我們城市的管理者和秩序的維護者，他們的工作對于城市的發(fā)展也有一定的促進作用，那么你有了解過他們的薪資待遇如何嗎？今天小編就帶大家來簡單的了解一下吧。

一、桂林臨桂城管工資待遇

城管協(xié)管人員是指在我市城管委、六城區(qū)城管部門工作的編外聘用人員。以及參與政府購買服務的臨時聘用的并簽訂有勞動合同的城管協(xié)管人員（此類城管協(xié)管人員的工資福利待遇由相關部門或城區(qū)政府在與企業(yè)簽訂的城管協(xié)管承包合同中確定）。

（一）基礎工資

城管協(xié)管人員2017年的基礎工資為1694元/人·月， 2018年上調至1994元/人·月，至“十三五”期末城管協(xié)管人員基礎工資年均增長150元/人·月。

（二）崗位津貼

崗位津貼的補貼金額，市財政負擔應由本級財政承擔的城管協(xié)管人員崗位津貼為6元/人·出勤日。

（三）工齡津貼

為確保城管協(xié)管人員隊伍相對穩(wěn)定，實行城管協(xié)管人員工齡津貼制度，工齡津貼按每年10元累加，累加調整時間上限為20年，每年1月1日調整。自2018年1月1日起開始測算。

（四）績效工資

建立績效考核管理制度，由用人單位具體負責對城管協(xié)管人員的日常工作進行量化考評，考核結果報相應主管部門審核、備案。績效工資為150元/人·月，分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資占70%、獎勵性績效工資占30%。獎勵性績效工資按照年終績效考核等次結果，與基礎性績效工資于年底或次年年初統(tǒng)一一次性發(fā)放。各城區(qū)可根據本城區(qū)實際情況確定具體標準，原則上不低于本指導意見規(guī)定的有關標準。桂林也還有其他的高薪工作，朋友們可以看看這些高薪工作。

二、城管的責任與其職責范圍

1、貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規(guī)及規(guī)章，治理和維護城市管理秩序。

2、組織起草本市有關城市管理綜合行政執(zhí)法方面的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執(zhí)法體制的意見和措施。

3、負責本市城管監(jiān)察行政執(zhí)法的指導、統(tǒng)籌協(xié)調和組織調度工作。 

4、負責本市城管監(jiān)察行政執(zhí)法隊伍的監(jiān)督和考核工作。

5、負責本市市政設施、城市公用、城市節(jié)水和停車場管理中的專業(yè)性行政執(zhí)法工作；負責城管監(jiān)察隊伍行政執(zhí)法中跨區(qū)域和領導交辦的重大案件的查處工作。

6、負責本市城管監(jiān)察行政執(zhí)法系統(tǒng)的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。

7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項。

三、城管屬于什么部門

城管單位屬于政府部門，城管單位性質是國家行政機關。城管是指負責本市城管監(jiān)察行政執(zhí)法的指導、統(tǒng)籌協(xié)調和組織調度工作。本市城管監(jiān)察行政執(zhí)法隊伍的監(jiān)督和考核工作。貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規(guī)及規(guī)章，治理和維護城市管理秩序。

主要職責：

1、貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規(guī)及規(guī)章，治理和維護城市管理秩序。

2、組織起草本市有關城市管理綜合行政執(zhí)法方面的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執(zhí)法體制的意見和措施。

3、負責本市城管監(jiān)察行政執(zhí)法的指導、統(tǒng)籌協(xié)調和組織調度工作。

4、負責本市城管監(jiān)察行政執(zhí)法隊伍的監(jiān)督和考核工作。

小編整理了一些廣西關于城管的招聘信息，桂聘上還有許多這樣的信息，大家可以通過點擊下方圖片內鏈到桂聘仔細了解。

以上就是小編為大家介紹桂林城管工資待遇啦，順便給大家介紹城管的崗位職責以及招聘條件，大家要是對這一職業(yè)感興趣，那可以去了解了解噢，最后相信不少小伙伴閱讀完小編的這個文章，對于桂林市城管臨時工工資待遇有了一定的了解，如果大家還想了解更多信息的話，可以到桂聘APP搜索查詢哦。