南寧普工招聘包吃住臨時(shí)工工資 南寧臨時(shí)工工資多少

普工一職多出現(xiàn)在工廠或生產(chǎn)車間這種一線的工作場(chǎng)所和崗位上。雖然做普通工人比較辛苦，但是很多公司或廠間也會(huì)考慮到員工工作時(shí)間量大消耗量大等原因，加強(qiáng)落實(shí)對(duì)員工的福利待遇發(fā)放工作。那么如果在南寧找包吃住的普工臨時(shí)工可以拿到多少錢一個(gè)月呢？今天小編就為大家?guī)砹诉@方面的相關(guān)信息供大家參考，希望看完后大家能夠?qū)δ蠈幤展すぷ饔芯唧w的認(rèn)識(shí)，也為大家的求職就業(yè)提供更多思路和選擇的方向。如果有對(duì)南寧普工工作比較感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧普工招聘包吃住臨時(shí)工工資

南寧普工招聘包吃住臨時(shí)工工資是多少？舉個(gè)例子，高新區(qū)大型工廠大量招聘操作工（非流水線），無須任何工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限，包吃包住，可預(yù)支，包進(jìn)廠，月到手工資4000元左右。薪資待遇具體情況：13元/小時(shí)+全勤獎(jiǎng)（50元/月），綜合工資：3800－4500元/月；公司免費(fèi)提供伙食、住宿；工資發(fā)放時(shí)間：固定每個(gè)月15日發(fā)放上月工資；上班滿1周后可預(yù)支。南寧的普工工作薪資在3000-8000元之間，福利待遇方面一般一個(gè)月會(huì)有兩天假期，根據(jù)不同單位的具體要求而定。五險(xiǎn)一金、定期體檢、員工培訓(xùn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等。

二、南寧臨時(shí)工工資多少

南寧臨時(shí)工工資收入一般是多少錢一個(gè)月?根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，南寧臨時(shí)工的薪酬區(qū)間在3k-8k之間，其中最多人拿4.5K-6K，2022年較2021年下降了7%

首先，勞動(dòng)法沒有對(duì)臨時(shí)工的工資進(jìn)行具體的規(guī)定。但對(duì)于職工的最低月工資有規(guī)定是不低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，比如南寧市的平均工資為1498元，那么在南寧市的任何崗位都不應(yīng)低于1498元每個(gè)月。其次，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時(shí)人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員和非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員，企業(yè)支付給具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的工資報(bào)酬，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào))有關(guān)工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，準(zhǔn)予計(jì)入工資、薪金總額在稅前扣除；企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系真實(shí)、合理，其支付的勞務(wù)報(bào)酬，可以依據(jù)合法有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費(fèi)用在企業(yè)所得稅稅前扣除。

三、臨時(shí)工算工齡嗎

單位臨時(shí)工能算工齡嗎？臨時(shí)工是可以計(jì)算工齡的，律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡；

臨時(shí)工是我國實(shí)行勞動(dòng)合同制之前的一種特殊存在，《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，就從法律上消除了臨時(shí)工的概念，該法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)臺(tái)同，無論勞動(dòng)者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動(dòng)合同制工”；

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低；

工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和核查后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡；

合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算；

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