桂林醫(yī)院的護士長工資怎么樣 護士長崗位職責

護士也被人們親切地稱為白衣天使，當我們到醫(yī)院就診的時候，我們最常見的職員就是醫(yī)生和護士了，護士作為服務病患的專業(yè)人員，在醫(yī)院內部也有自己的團隊和領導，就是護士長，想必大家對護士長工資待遇相關的信息充滿了好奇吧！小編今天為大家?guī)淼膬热菥褪桥c此相關的哦！小編今天文章的主題就是——桂林醫(yī)院的護士長工資怎么樣？如果您也對這個話題感興趣的話，就請您和小編一起往下瀏覽這篇由小編精心制作的文章吧！

一、桂林醫(yī)院的護士長工資怎么樣

根據職友集官方提供的數據我們可以得到底下的信息：桂林醫(yī)院的護士長工資為：￥4.5K-6K / 最多人拿

數據統計來自近一年 13 份樣本，截至 2023-01-28

薪酬區(qū)間: 4.5K - 8K，最多人拿：4.5K-6K

拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達 84.6%，數據統計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

對比桂林平均工資 ￥5.1K，高 7.3% 。數據可信度一般。數據統計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

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二、護士長崗位職責

1.在護理部主任和科主任的領導下，根據護理部及科內工作計劃，制訂本病房具體計劃，并組織實施。

2.負責檢查了解本病房的護理工作，參加并指導危重、大手術及搶救病人的護理。督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，有計劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況，加強醫(yī)護配合，嚴防差錯事故。

3.隨同科主任和副主任醫(yī)師查房，參加科內會診及大手術或新開展的手術前、疑難病例、死亡病例的討論。

4.負責本總病房護理人員的政治思想工作，教育護理人員加強責任心，改善服務態(tài)度，遵守勞動紀律。

5.組織本病房護理查房和護理會診，積極開展新技術新業(yè)務及護理科研工作。

6.組織領導護理人員的業(yè)務學習及技術訓練。

7.負責管理好病房，包括護理人員合理分工，病房環(huán)境的整潔、安靜、安全，病人和陪住、探視病員的組織管理，各類儀器、設備、藥品的管理。

三、護士長日常管理

1.組織管理

護士長是科室的組織者，是核心，應具有凝聚力和號召力。應關心護理人員的思想、工作和生活，如發(fā)現問題，須及時解決或向有關方面反映，做好深入細致的思想工作。

合理分工：護士長需根據工作任務，結合本科室的具體情況妥善安排人力，將業(yè)務技術水平、健康狀況、年齡不相同的人員適當搭配，進行護理層次分工，做到人人有職責，事事有人管，分工明確、責任到人。

知人善任：識人、知人、用人、育人是完成護理工作最有效的措施。要任人唯賢、人盡其才、揚長避短，嚴密有度，獎罰分明是非常重要的。

2.團結護士

對青年護士要引導她們加強三基訓練，提高業(yè)務水平，使她們把做好平凡的工作和美好的理想結合起來，從而更加熱愛護理工作。

對中年護士要鼓勵她們發(fā)揚優(yōu)點，幫助克服困難，有計劃地布置教學任務和學習任務，達到知識更新的目的。

對高年資護士要求她們在服務態(tài)度、組織紀律等方面要嚴格自律，做好傳幫帶。

3.病房管理

加強護士素質教育是提高護理質量，促進護理工作發(fā)展的基礎。

標準化管理：以質量為核心的管理思想的確立，對護理工作提出了更高的標準和要求，護理實行標準化不是在護理管理中以各種標準的制定和貫徹為形式來進行的組織，監(jiān)督和控制，是提高病房護理質量的重要措施和手段。

病房環(huán)境管理：護士長必須運用科學的管理方法，給病房以清新、潔凈、高雅的感覺，給病人創(chuàng)造一個舒適、溫馨的環(huán)境。

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