桂林麥當(dāng)勞員工工資待遇 麥當(dāng)勞工作內(nèi)容

麥當(dāng)勞是世界上一個(gè)比較大的快餐公司，在中國大大小小的地方也都開有這樣的快餐店，所以說一直以來麥當(dāng)勞他是很受大眾喜愛和歡迎的，如果說能去麥當(dāng)勞工作的話，也是能夠?qū)W習(xí)到這方面的一些知識(shí)的，所以如果你覺得自己想要去這樣的餐廳工作并學(xué)習(xí)到一些相關(guān)的知識(shí)的話，就不妨去麥當(dāng)勞去工作，因?yàn)樗羞@一塊比較典型的管理模式等等，那么桂林的麥當(dāng)勞也是非常多的，他一般都會(huì)開在城市大大小小的角落，還有特別是一些商場等地方，所以麥當(dāng)勞一般也是會(huì)在一個(gè)區(qū)域發(fā)展比較快，或者是發(fā)達(dá)的地方，如果能夠長期在這些地方呆著，也是有很多提高見識(shí)的機(jī)會(huì)的。

一、桂林麥當(dāng)勞員工工資待遇

說明： 廣西麥當(dāng)勞桂林一個(gè)月多少錢？平均工資￥2550/月，其中拿 2K-3K 工資的人占比最多達(dá) 52.4%，其次是 3K-4.5K 占 28.6%， 2K以下 占 19%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

說明：廣西麥當(dāng)勞工資高嗎？桂林地區(qū)公司平均工資￥5050，廣西麥當(dāng)勞工資與桂林地區(qū)比低了 50% 。

說明：廣西麥當(dāng)勞工資按地區(qū)統(tǒng)計(jì)，崇左工資￥4.8K，玉林工資￥3.1K

二、麥當(dāng)勞工作內(nèi)容

麥當(dāng)勞點(diǎn)餐員的工作內(nèi)容是：

1、整理好儀容儀表，化淡妝，準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)到，不遲到、早退；

2、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，認(rèn)真、快速地完成工作任務(wù)；

3、正式開餐前，按照領(lǐng)班安排認(rèn)真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺(tái)，準(zhǔn)備好各種用品，確保正常營業(yè)使用；

4、按規(guī)定時(shí)間站位，面部表情自然微笑，以飽滿的精神面貌迎接客人。

三、麥當(dāng)勞發(fā)展前景

（1）產(chǎn)品市場優(yōu)勢(shì)

麥當(dāng)勞優(yōu)勢(shì)在于清潔、快速、品質(zhì)、服務(wù)、價(jià)值感。

肯德基優(yōu)勢(shì)在于商品結(jié)合本土化的獨(dú)特口味。

（2）目標(biāo)市場

麥當(dāng)勞以年輕人為主要目標(biāo)市場，希望提供一個(gè)輕松簡單的用餐環(huán)境。

肯德基則以家庭為單位的消費(fèi)客戶為主要發(fā)展對(duì)象，希望提供一個(gè)家庭式的溫馨用餐氛圍。

營銷策略

（1）定價(jià)策略

麥當(dāng)勞：依據(jù)消費(fèi)者的消費(fèi)價(jià)值感知來感受產(chǎn)品價(jià)值，加以為產(chǎn)品定價(jià)。

肯德基：以市場競爭者的價(jià)格為依據(jù)進(jìn)行定價(jià)，目的在于市場競爭。

（2）區(qū)位選擇策略

麥當(dāng)勞：以地區(qū)人口規(guī)模和經(jīng)濟(jì)規(guī)模選擇開店地點(diǎn)。注重地區(qū)的交通、物流運(yùn)輸?shù)臅惩ǘ?。近年來逐步向中南部發(fā)展，并發(fā)展適合各種區(qū)位的門店。

肯德基：全面性發(fā)展。以商業(yè)區(qū)、步行街、學(xué)校附近等人口稠密的地方為主。

（3）推廣策略

麥當(dāng)勞：投入大量的tv廣告，帶動(dòng)狂熱。

肯德基：有代表形象的廣告代言人，推出網(wǎng)上的電子優(yōu)惠券，并且結(jié)合本土情況，時(shí)常推出新產(chǎn)品。

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通過小編的介紹，大家應(yīng)該可以看出，麥當(dāng)勞他對(duì)自己的發(fā)展規(guī)劃是非常清晰的，所以如果能夠去麥當(dāng)勞工作的話，還是能夠?qū)W到很多在日常學(xué)習(xí)不到的知識(shí)的，那么如果你對(duì)自己未來的發(fā)展比較看重，特別是在快餐服務(wù)這方面，想學(xué)到一些知識(shí)的話，可以去麥當(dāng)勞看一看，學(xué)習(xí)一下，對(duì)自己的提升還是很有幫助的。