南寧人力資源崗位職工薪酬 人力資源部崗位

相信大家都有找工作先面試的經歷，面試的人一般來說就是人力資源部的員工。人力資源部作為公司重要的部門，肩負著為企業(yè)招納賢才的重要責任。仔細觀察就會發(fā)現，越是有名的企業(yè)，人力資源部越是規(guī)范。在人力資源部，每個人都有不同的分工。有的人負責給員工購買保險，有的人負責員工的學習培訓，有的人是面試官，專門給公司選拔人才，為公司儲備人才庫。今天小編就帶大家一起來看看南寧人力資源崗位職工薪酬怎么樣吧。

一、南寧人力資源崗位職工薪酬

在南寧這樣的二線城市:人事專員/助理(3-5K)、人事主管(6-8K)、人事經理(8-12K)、 人事總監(jiān)(20-35萬/年);人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。

小編還給大家介紹一些南寧人力資源部的招聘信息，感興趣的話可以多多關注哦。

二、人力資源部崗位

1、人力資源總監(jiān)。規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展；

2、招聘主管。制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標；

3、人力資源專員。協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置；

4、人力資源助理。執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃；

5、員工培訓與發(fā)展主管。制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標；

三、人力資源的作用

1、促進就業(yè)：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來。

2、升職加薪：在企事業(yè)單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的概率會獲得優(yōu)先權。

3、抵扣個稅：根據相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600元的定額來進行扣除。

4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，并且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當地社保部門。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關于南寧人力資源部崗位職工薪酬的所有內容。看完這篇文章后，大家對南寧人力資源的薪資待遇是不是有了更多的了解呢。在人力資源部工作還是挺好的，工作環(huán)境好，壓力又不大。如果有小伙伴想了解更多的關于人力資源部薪資，就請關注桂聘網，這里有大量的工作機會等著你哦。