桂林市高層次人才工資待遇 桂林市高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)

近幾年人們的學(xué)歷水平和受教育程度普遍有所提高，越來越多的人希望通過自身所學(xué)，憑借優(yōu)秀的學(xué)歷或是豐富的履歷經(jīng)驗贏得一份體面的工作。如果是在桂林市的高層次人才，他們在就業(yè)求職的過程中可以獲得怎樣的工資待遇呢？桂林的高層次人才有哪些政策福利嗎？如果您也好奇這些問題的話，進入小編就帶大家看看于此相關(guān)的具體內(nèi)容，希望能夠幫助大家解開心中的疑惑。以下是小編搜集整理的關(guān)于桂林市高層次人才招聘情況的相關(guān)資料可供大家參考，如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、桂林市高層次人才工資待遇

1、設(shè)立引才舉薦“伯樂獎”。對促成全職引進人才的企業(yè)、民營人才中介機構(gòu)、個人（我市已認定的高層次人才）予以獎勵，每引進 1 人按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵。第一類人才 50 萬元；第二類人才 25 萬元；第三類人才 10 萬元；第四類人才 5 萬元；第五類人才 2 萬元；第六類人才 1 萬元。 對促成柔性引進第一至第四類人才的企業(yè)、民營人才中介機構(gòu)、個人（我市已認定的高層次人才），按全職引進獎勵標(biāo)準(zhǔn)的 50%予以獎勵。對同一引進對象，“伯樂獎”只獎勵 1 次，且企業(yè)、民營人才中介機構(gòu)、個人（我市已認定的高層次人才）只獎勵一方。本獎項均分 2 次發(fā)放，促成全職引進的，第一年發(fā)放 50%，第三年發(fā)放 50%；促成柔性引進的，簽訂勞動合同（服務(wù)協(xié)議）發(fā)放 50%，服務(wù)期滿且完成績效約定發(fā)放 50%。

2、高層次人才團隊獎：鼓勵引進高層次人才團隊到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對全職引進對象作為第一負責(zé)人，且以企業(yè)或市直事業(yè)單位為牽頭單位，承擔(dān)國家、自治區(qū)科技重大專項、重點研發(fā)計劃的，給予該項目團隊的核心成員一次性獎勵。 第一類人才團隊核心成員 50 萬元；第二類人才團隊核心成員 40 萬元；第三類人才團隊核心成員 30 萬元；第四類人才團隊核心成員 20 萬元。團隊核心成員不得少于 3 人。本獎項分配比例由核心成員自行決定，且在團隊落地后的前兩年各發(fā)放 50%。

3、勝地友誼獎：開展勝地友誼獎評選活動，對非桂林籍的重點人才進行評選并頒發(fā)勝地友誼獎，向獲評的重點人才頒發(fā)榮譽市民證件。評選辦法由相關(guān)部門另行制定。

二、桂林市高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)

（一）申報對象范圍

申報對象為引進前在桂林市外學(xué)習(xí)或工作（含駐桂林高校、醫(yī)院、科研院所），或本土人才離開桂林一年后返回的，并在2019年7月21日（含）之后引進至學(xué)校，符合《桂林市人才引進和培養(yǎng)辦法》（市辦發(fā)〔2019〕19號）第六至第八條所述條件的第一至第三類高層次人才（已申報認定的不重復(fù)申報）。

（二）申報對象基本條件

1、遵紀(jì)守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神，身體健康。

2、年齡要求：男性不超過57歲、女性不超過52歲，頂尖人才年齡視具體情況可適度放寬。

3、符合下列條件之一：

（1）全職引進類：申報對象人事關(guān)系須轉(zhuǎn)入學(xué)?；蛞婪ㄔ诠鹆质欣U納社會保險，且與學(xué)校簽訂3年（含）以上聘用合同。

（2）柔性引進類：申報對象需以產(chǎn)業(yè)和項目為紐帶，與學(xué)校簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議，采取多種形式在學(xué)校短期或不定期服務(wù)。

三、高層次人才分為哪幾類

高層次人才共分為六類，分別為：省特級、A類、B類、C類，市D類、E類。

特級：“兩院”院士、國家實驗室主任、國家“萬人計劃”杰出人才項目;省引才“百人計劃”特級人才項目等。

A類：國家“萬人計劃”、省特級后備人才項目、全國創(chuàng)新爭先獎、國家杰出青年科學(xué)基金項目負責(zé)人等。

B類：國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、財政部“全國高端會計人才(全國會計領(lǐng)軍人才)”等。

C類：教育部“國培計劃中小學(xué)名校長領(lǐng)航工程”、特支人才“雙百計劃”、省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項目、省“外專百人計劃”、百千萬人才工程省級人選、省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻中青年專家、省部級重點實驗室主任、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、省特級教師、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、國家級金牌導(dǎo)游等。

D類：就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱或者全日制博士學(xué)位的人才；受聘于企業(yè)、科研院所，取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；受聘于教育醫(yī)療衛(wèi)生單位，博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學(xué)排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學(xué)（指國際公認的三大世界大學(xué)排名最新同時排名前200名的境外大學(xué)）全日制博士等。

E類：青年拔尖人才；近5年內(nèi)獲得省級資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目二等獎、市級一等獎；36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高校”（A類）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學(xué)（指國際公認的三大世界大學(xué)排名最新同時排名前200名的境外大學(xué)）全日制碩士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學(xué)排名前50的全日制碩士等。

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