桂林市婦幼保健院護士工資 護士崗位工資是怎樣組成的

桂林是著名的旅游城市，有著桂林山水甲天下的美稱。所以很多人來到桂林旅游，一些人也來到桂林定居，所以貴流的人口量不斷增大，這對一些人尋找工作也帶來了煩惱。人口的增多，在崗位的競爭上壓力就會變大，特別是一些關(guān)于醫(yī)學(xué)方面的崗位，成了人們眼中的香餑餑，因為有著非常好的待遇和休息時間。今天小編給大家介紹桂林市婦幼保健院護士的工資待遇，給想要從事護士專業(yè)的朋友們一些方向，讓大家更好了解護士的工作。

一、桂林市婦幼保健院護士工資

護士的工資是受醫(yī)院規(guī)模和工齡的影響的，另外有沒有編制也是工資的影響因素之一。大醫(yī)院工齡長的護士工資都還是比較高的。護士除了工資之外，還有獎金。一般醫(yī)院護士收入在2-3千，好的醫(yī)院護士工資3-5千，個別醫(yī)院的護士工資甚至有上萬的。如果你想有好的收入，就要去大醫(yī)院好科室，但是這樣的工作單位卻是不好進的。桂林護士工資收入一般是多少錢一個月？最多人拿 3K-4.5K，2022年較2021年下降了12%。

以下是在桂林的一些護士工作，大家看看吧：

二、護士崗位工資是怎樣組成的

護士工資由兩大部分組成，第一大部分就是直接經(jīng)濟報酬，第二大部分就是間接經(jīng)濟報酬。具體來說，直接經(jīng)濟報酬包括：基本工資、績效獎金等，間接經(jīng)濟報酬比如過節(jié)費、保險等。很多人誤以為護士的工資很低，但事實卻不是這樣的，尤其是轉(zhuǎn)正后的護士，工資是相當(dāng)可觀的。護士工資有哪些部分組成，具體如下：除了基本工資和績效獎金，護士的直接經(jīng)濟包括還有科室獎金和夜班補助，而關(guān)于間接經(jīng)濟報酬，還會有補貼和節(jié)假日雙倍或者三倍工資，此外，還有帶薪休假。除了這些，護士還有一個津貼10%的政策，在某些范圍內(nèi)的特定科室就可以享受，比如病房護士、手術(shù)室護士、重癥監(jiān)護室護士等。需要注意的是，如果工作不滿20年的護士，在調(diào)離崗位之后，就不再享受這個政策。

三、護士工作環(huán)境包括哪些內(nèi)容

1、執(zhí)行基礎(chǔ)、?？谱o理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度。有嫻熟的護理操作技術(shù)，做到穩(wěn)、準(zhǔn)、輕、快、敏捷。操作時不能強迫、恐嚇，幫助病人消除恐懼感，保持愉快的情緒，要用言語關(guān)心病人，使病人積極配合治療，以便收到良好的治療效果。

2、協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)整理。對病人要有高度的同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，絕不與病人爭吵。

3、執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標(biāo)本；注意巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生；協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理；負責(zé)備血、取血，護送危重病人外出檢查。

4、經(jīng)常性地深入病房和病人交流，以獲得有關(guān)病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項并進行飲食生活指導(dǎo)、健康教育指導(dǎo)。

5、加強基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)本科室的相關(guān)知識，比如，本科常見病的發(fā)病原因、病理、生理機制，治療、預(yù)防護理，多看本科室每個病人的病歷、治療經(jīng)過、療效及各項化驗指標(biāo)，對本科室每個病人的病情用藥治療了如指掌，在進行治療護理查對時，做到心中有數(shù)。一旦出錯，能早期發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)確判斷。

6、負責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結(jié)束后，做好清潔衛(wèi)生及次日工作的預(yù)先準(zhǔn)備，保持工作環(huán)境的整潔、美觀。及時匯報、反映患者對醫(yī)院服務(wù)的意見及要求，并做好記錄。

以上就是小編收集到的關(guān)于桂林婦幼保健院護士工資待遇的相關(guān)資料，希望對朋友們有所幫助。雖然是這個行業(yè)受到人們的歡迎，但是從事這個行業(yè)還是比較辛苦的，需要照顧很多病人，要有很強大的責(zé)任心和能力。如果朋友們真的非常想進入這個行業(yè)，可以在平時多鍛煉鍛煉自己，這樣也能更好的發(fā)揮自己的作用。