南寧臨時工工資待遇 臨時工的相關(guān)規(guī)定

說到臨時工，大家的第一反應(yīng)都是什么呢？臨時工主要是指做一些臨時性比較強(qiáng)的工作，也就是一些日結(jié)工，或者是以半個月或者是一個月為期的工作，一般都是比較短時間的工作，雖然工資通常也是日結(jié)，但是很多的時候很有可能這個工作做完就要必須去尋找下一個工作了，大家覺得是長期工作比較好還是短期的工作比較好呢？小編覺得可能臨時工的工作時間比較靈活吧，不過這還是要看大家的具體需求哦，

一、南寧臨時工工資待遇

勞動法沒有對臨時工的工資進(jìn)行具體的規(guī)定。 但對于職工的最低月工資有規(guī)定是不低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，比如南寧市的平均工資為1498元，那么在南寧市的任何崗位都不應(yīng)低于1498元每個月。

1、不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

2、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

3、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、臨時工的相關(guān)規(guī)定

1、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；

3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；

4、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；

5、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

三、臨時工存在的弊端有哪些

1、大量存在的臨時工，給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護(hù);不上保險，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。

2、對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

3、另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進(jìn)步。

4、臨時工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。并且用人單位必須提勞動者繳納一定金額的保險費用。如果勞動單位拒絕繳納的，勞動者一方面可以自行離職，或者是向勞動監(jiān)察部門舉報，要求單位支付勞動保險。

下面是一些相關(guān)的工作崗位，可上桂聘網(wǎng)了解更多。

好啦，今天的給大家?guī)淼挠嘘P(guān)于我們南寧臨時工的相關(guān)信息內(nèi)容就到這里結(jié)束了哦，在我們的南寧其實還是有著很多的工作機(jī)會的，在我們的南寧也有很多的人在努力的生活著哦，大家看完了今天的文章內(nèi)容，要是想要在我們的南寧找一份不錯的工作的話，就來我們的桂聘網(wǎng)吧，我們的桂聘每天都會給大家準(zhǔn)備很多的工作崗位哦。