南寧養(yǎng)老院護(hù)工工資待遇 養(yǎng)老院護(hù)工工作職責(zé)

現(xiàn)在我國的老齡化越來越嚴(yán)重，而老人的數(shù)量也越來越多。而一般生活在城里面的老人都會有屬于自己的退休工資或者是退休金，能夠?qū)崿F(xiàn)晚年經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，我們大多不依賴自己的子女，能夠?qū)崿F(xiàn)自己自足。但是很多城里面的老人因為子女不在身旁，有時常會感到孤獨(dú)和寂寞，所以就產(chǎn)生了排遣孤獨(dú)和寂寞的需求，而養(yǎng)老院正解決了老人這些需求。很多老人都會選擇利用自己的退休金進(jìn)入養(yǎng)老院養(yǎng)老，其他的老人結(jié)伴生活，這也豐富了自己的晚年生活。

一、 南寧養(yǎng)老院護(hù)工工資待遇

南寧養(yǎng)老護(hù)理員工資收入一般是多少錢一個月？最多人拿 4.5-6K，2022年較2021年下降了5%。

南寧養(yǎng)老護(hù)理員一個月多少錢？其中拿4.5-6K工資的人占比最多，達(dá) 59.6%。

南寧養(yǎng)老護(hù)理員工資一般多少？南寧養(yǎng)老護(hù)理員工資高嗎？對比南寧平均工資 ￥7.1K，降低32.7%。數(shù)據(jù)可信度一般，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、 養(yǎng)老院護(hù)工工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)老人的醫(yī)療保健工作。

2、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)。

3、對新入住老人48小時內(nèi)進(jìn)行體檢，書寫入院病歷，并對檢查出的情況、處理意見告知老人及家屬。

4、定時巡視老人，全面了解每位老人的身體、精神狀況。必要時通知家屬,根據(jù)老人的實(shí)際情況給予治療，根據(jù)病情及時請會診、轉(zhuǎn)院。老人外出就診時幫助聯(lián)系相關(guān)醫(yī)院，并和護(hù)理員陪同老人去醫(yī)院，負(fù)責(zé)介紹病情;對不積極轉(zhuǎn)醫(yī)院治療的老人，及時與家屬交流并做好書面記錄。

5、對有安全隱患的老人,及時與家屬溝通并做好記錄,指導(dǎo)護(hù)理人員做好安全防范工作。

6、積極參與伙食管理，指導(dǎo)制定營養(yǎng)菜譜和各疾病保健食譜。

7、組織老人每年一次體檢。

8、指導(dǎo)、督促護(hù)理員做好臥床老人的皮膚護(hù)理，預(yù)防褥瘡的發(fā)生。

9、做好藥品的保存和管理工作,做到送藥到手，對思維不清老人應(yīng)督促將藥服下后方能離開。

10、 隨時了解老人生活、思想狀況，宣教保健知識、進(jìn)行心理交流。

11、組織老人開展各項保健、娛樂活動、康復(fù)訓(xùn)練工作。

12、 了解老人和家屬對工作的意見、建議,協(xié)助院長做好管理工作。

三、 南寧養(yǎng)老發(fā)展前景

總體來看，養(yǎng)老行業(yè)市場規(guī)模大、增速快，普遍處于發(fā)展初期階段，成長空間大。養(yǎng)老照護(hù)行業(yè)屬于剛需、較高頻，政府大力支持，成本低、效率高的家庭養(yǎng)老照顧服務(wù)模式是核心所在。

 目前的養(yǎng)老服務(wù)供給比較缺乏，將來一定會拉動大量的資金和人才進(jìn)入。目前已經(jīng)有明星資本和團(tuán)隊進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)，有支付能力和意愿的60后步入開始老齡化，可能會加速養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展。

 從個人職業(yè)生涯角度來說，認(rèn)準(zhǔn)一個暫時小眾但未來市場前景廣闊的行業(yè)，早早入局，給自己創(chuàng)造主場優(yōu)勢。當(dāng)行業(yè)爆發(fā)時，才有能力抓住最好的機(jī)會。

 在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)積累的經(jīng)驗具備長期價值嘛？不像互聯(lián)網(wǎng)電商、社交等行業(yè)，這些行業(yè)發(fā)展迅速，導(dǎo)致個人經(jīng)驗積累很容易過時；頭部公司占領(lǐng)了絕大多數(shù)份額，行業(yè)成熟以后，普通員工面臨被裁員的命運(yùn)。

 美國很多養(yǎng)老服務(wù)上市公司成立于20世紀(jì)八九十年代，然而美國的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)目前仍然高度分散，家庭健康、養(yǎng)老社區(qū)、臨終關(guān)懷等排名前10的公司占全國市場份額最多1/4左右，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)發(fā)展較慢。一個人可以在養(yǎng)老行業(yè)干很久，經(jīng)驗積累具備長期價值。同時，由于養(yǎng)老行業(yè)的公司頭部效應(yīng)不明顯，公司之間競爭激烈，員工才能有更多的選擇權(quán)、議價權(quán)。

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