廣西大學(xué)生畢業(yè)有就業(yè)補(bǔ)貼嗎 廣西大學(xué)生就業(yè)政策

大學(xué)生畢業(yè)生現(xiàn)在越來越多，在每年的就業(yè)從業(yè)者無數(shù)，大家都迫于找工作的壓力，沒有工作就只能啃老，但是大家都不希望自己啃老對(duì)吧？但是這個(gè)時(shí)候有一個(gè)好消息，就是大學(xué)生畢業(yè)有就業(yè)補(bǔ)貼，可以通過就業(yè)補(bǔ)貼得到一定程度上的緩沖，所以今天小編又收集了一些有用的信息，在這里小編想分享給大家，我們今天就先介紹一下相關(guān)資料吧，希望在通篇閱讀后，對(duì)大家能有所幫助哦。感興趣的話就接著看下去吧！

一、廣西大學(xué)生畢業(yè)有就業(yè)補(bǔ)貼嗎

廣西大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼是廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西教育廳等相關(guān)部門一項(xiàng)激勵(lì)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。根據(jù)政策規(guī)定，廣西省內(nèi)的普通本科高校、獨(dú)立學(xué)院、高職高專的畢業(yè)生，憑畢業(yè)證書、身份證等證件，到戶籍所在縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為在廣西就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，本科生每人5000元，高職高專生每人4000元，研究生每人8000元。截至目前，該政策可以為廣大畢業(yè)生提供一定的資金上的支持，同時(shí)也鼓勵(lì)學(xué)生到廣西地區(qū)找到合適的工作，支持廣西地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。

二、廣西大學(xué)生就業(yè)政策

一是強(qiáng)化一對(duì)一“結(jié)對(duì)幫”。按照“重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)推薦、重點(diǎn)服務(wù)”的原則,對(duì)脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾的畢業(yè)生等特殊群體安排專門工作人員重點(diǎn)幫扶,在畢業(yè)生離校前至少完成3次有效談心談話、3次有效崗位推薦,幫助學(xué)生盡快就業(yè) 。

二是實(shí)施就業(yè)培訓(xùn)“技能扶”。以提升特殊群體畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo),扎實(shí)推進(jìn)實(shí)施“宏志助航計(jì)劃”,依托自治區(qū)內(nèi)8個(gè)全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓(xùn)基地,探索實(shí)施“培訓(xùn)師選拔—集體備課—上門培訓(xùn)”模式,重點(diǎn)對(duì)特殊群體畢業(yè)生開展就業(yè)能力提升培訓(xùn),目前已培訓(xùn)畢業(yè)生8100余人。積極推進(jìn)殘疾青少年職業(yè)教育,舉辦首屆殘疾學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽,實(shí)施殘疾畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益項(xiàng)目,開展3期殘疾青少年就業(yè)創(chuàng)業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)班,進(jìn)一步提高殘疾學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力 。

三是發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼“資金助”。擴(kuò)大就業(yè)補(bǔ)貼資助范圍,采用線上申辦、資金直達(dá)等方式。

三、南寧高薪行業(yè)

1.招投標(biāo)管理人員

薪資水平：8000~20000元

招投標(biāo)崗位職責(zé)是指為企業(yè)招投標(biāo)提供支持，負(fù)責(zé)招投標(biāo)制度建設(shè)、標(biāo)書制作與投標(biāo)過程的管理，一般存在于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)或建筑行業(yè)。招投標(biāo)人員必須具備招投標(biāo)與合同相關(guān)的法律事務(wù)處理能力，招投標(biāo)管理人員則需具備更高的職業(yè)素養(yǎng)。

職業(yè)前景：在我國(guó)整個(gè)工程、貨物、服務(wù)的招投標(biāo)過程中，對(duì)于專業(yè)的招投標(biāo)人員需求量一直居高不下。如果是招標(biāo)師，市場(chǎng)需求更大，并且就招投標(biāo)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)來看，發(fā)展前景廣闊、相對(duì)穩(wěn)定。

2.人力資源總監(jiān)

薪資水平：8000~20000元

人力資源總監(jiān)是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，一般存在于大中型企業(yè)。

職業(yè)前景：人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。它的職業(yè)前景道路是職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)合伙人或創(chuàng)業(yè)者等。

以下是小編找到的一些工作崗位，希望可以幫到大家。

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