廣西研究生人才補(bǔ)貼 廣西高薪工作

廣西有很多很多的學(xué)校，這些學(xué)校大部分也有研究生點(diǎn)，所以說(shuō)廣西每年是可以培養(yǎng)出不少研究生的，那么這個(gè)時(shí)候很多研究生他們打算留在廣西工作，所以廣西就需要出臺(tái)一些相應(yīng)的研究生獎(jiǎng)勵(lì)政策和人才的保障政策，所以說(shuō)廣西這些年還是非常重視這一塊發(fā)展的，因?yàn)楫吘挂粋€(gè)城市人才多了，才能給一個(gè)城市的發(fā)展帶來(lái)更多的力量，那么如果說(shuō)你想去廣西工作的話，如果你是研究生身份還是能夠得到很好的一個(gè)待遇的，那么具你的研究生人才補(bǔ)貼是怎么樣的？大家一定都非常的好奇，小編在這里給大家整理了一些相關(guān)的資料，如果說(shuō)你有這些方面的想法，可以了解一下。

一、廣西研究生人才補(bǔ)貼

第一章總則

第一條根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見(jiàn)》(桂發(fā)〔2010〕30號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)〉的通知》（桂發(fā)[2011]5號(hào)）文件精神，為深入實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，加強(qiáng)對(duì)我區(qū)高校引進(jìn)人才工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，制定本辦法。

第二條圍繞“富民強(qiáng)桂”戰(zhàn)略，從2013年到2020年，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持100名左右人才來(lái)廣西高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第三條引進(jìn)人才的基本原則是︰

（一）突出重點(diǎn)。圍繞自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)引進(jìn)一批具有國(guó)際水準(zhǔn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、高校急需的人才。

（二）重在使用。創(chuàng)新體制機(jī)制，搭建事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮人才的作用。

（三）特事特辦。針對(duì)人才引進(jìn)和使用的特點(diǎn)，根據(jù)人才發(fā)展的需要，允許采用某些特殊政策，成熟一個(gè)、引進(jìn)一個(gè)。

（四）統(tǒng)籌實(shí)施。高校人才引進(jìn)工作由自治區(qū)教育廳統(tǒng)一指導(dǎo)實(shí)施，各用人高校負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)工作。自治區(qū)教育廳和用人高校形成協(xié)調(diào)有力、辦事高效的工作機(jī)制。

第二章引才標(biāo)準(zhǔn)與程序

第四條引進(jìn)的人才應(yīng)有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷，年齡原則上不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的急需人才，年齡可放寬至50周歲。引進(jìn)后必須全職在國(guó)內(nèi)工作，并符合下列條件之一∶

（一）在海外知名高校取得博士學(xué)位并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷，或在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位并有5年以上的海外科研工作經(jīng)歷﹔為所從事科研領(lǐng)域中的拔尖人才，是該領(lǐng)域?qū)W術(shù)(技術(shù)）帶頭人或有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)（技術(shù)）帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）對(duì)博士在讀期間已取得突出研究成果的海外應(yīng)屆畢業(yè)生，或取得了突出成績(jī)并且是高校急需緊缺的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以破格引進(jìn)。

凡符合上述條件的，回國(guó)工作一年之內(nèi)均可申報(bào)。

第五條自治區(qū)教育廳綜合各用人高校的意見(jiàn)，匯總形成人才引進(jìn)目錄和年度工作計(jì)劃后發(fā)布執(zhí)行。(一)人才引進(jìn)目錄主要內(nèi)容為各高校今后5—10年的人才需要，用于引進(jìn)人才的重要崗位及經(jīng)費(fèi)支持計(jì)劃等。

（二）年度工作計(jì)劃根據(jù)人才引進(jìn)目錄制定，主要內(nèi)容是各高校每年引進(jìn)的人才規(guī)模、提供的崗位、事業(yè)平臺(tái)建設(shè)意見(jiàn)等。

第六條用人高校物色擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后，填報(bào)《廣西高校引進(jìn)人才“*”申請(qǐng)表》，經(jīng)本校公示后，向自治區(qū)教育廳提出申請(qǐng)。

第七條自治區(qū)教育廳組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，確定入選人員名單。

第八條用人高校按照相關(guān)左邊法律右邊法規(guī)，與引進(jìn)人才簽訂工作合同，報(bào)自治區(qū)教育廳備案。

第九條符合基本條件的人才也可以通過(guò)自薦的方式直接向自治區(qū)教育廳申報(bào)。通過(guò)自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進(jìn)的人才，由自治區(qū)教育廳商有關(guān)部門、高校按既定程序個(gè)案處理。

二、廣西高薪工作

注冊(cè)會(huì)計(jì)師

注冊(cè)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)行業(yè)可以顯著提升工資的證書，就全國(guó)而言，除卻少數(shù)幾個(gè)城市可以達(dá)到20000元以上，其他城市地區(qū)都可以達(dá)到12000元左右。注冊(cè)會(huì)計(jì)師分為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要在會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行專門的執(zhí)業(yè)工作，因此薪資水平比較固定，通常國(guó)際四大的薪資水平比國(guó)內(nèi)事務(wù)所高，工作三到四年后平均年薪能有30~50萬(wàn)，一般做到合伙人之后，年薪能上百萬(wàn)。非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的選擇比較多，所以薪資水平差異也比較大。例如在咨詢公司、券商、投行等金融機(jī)構(gòu)工作的話，新員工年薪在8~15萬(wàn)之間，做到總經(jīng)理級(jí)別的話，年薪在50~80萬(wàn)之間，再加上分紅和其他獎(jiǎng)金等，薪資水平比執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師高出很多。如果能做到高級(jí)合伙人的位子，年薪上千萬(wàn)也是有可能的事。

 軟件系統(tǒng)架構(gòu)師

系統(tǒng)架構(gòu)師是一個(gè)既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸并依據(jù)具體的業(yè)務(wù)場(chǎng)景給出解決方案的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)型人物。一個(gè)架構(gòu)師得需要足夠的想像力,能把各種目標(biāo)需求進(jìn)行不同維度的擴(kuò)展，為目標(biāo)客戶提供更為全面的需求清單。一般來(lái)講，系統(tǒng)架構(gòu)師都要具備 8 年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、3 年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗(yàn)、C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)等。據(jù)招聘網(wǎng)站職友集近一年12935份調(diào)查樣本結(jié)果顯示，系統(tǒng)架構(gòu)師的月平均工資是23290元。

 高級(jí)軟件工程師

在技術(shù)領(lǐng)域，高級(jí)軟件工程師也一直是各個(gè)公司極為需要的。高級(jí)軟件工程師的一般月薪范圍在1萬(wàn)元~3萬(wàn)元之間。有些月薪甚至超過(guò)了項(xiàng)目經(jīng)理，要拿到4萬(wàn)元左右。據(jù)招聘網(wǎng)站職友集近一年43020份調(diào)查樣本結(jié)果顯示，高級(jí)軟件工程師的月平均工資是15260元，可信度高，但是大部分人認(rèn)為這還是偏低的結(jié)果。

 系統(tǒng)分析員

系統(tǒng)分析員是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的核心人物，主要承擔(dān)系統(tǒng)的調(diào)查與分析工作，建立系統(tǒng)的邏輯模型。系統(tǒng)分析員是一個(gè)技術(shù)含量相對(duì)較高的職業(yè)，基于技術(shù)的發(fā)展可向軟件設(shè)計(jì)師，系統(tǒng)工程師轉(zhuǎn)型。據(jù)招聘網(wǎng)站職友集近一年1975份調(diào)查樣本結(jié)果顯示，系統(tǒng)分析員的月平均工資是15800元。

 外科醫(yī)生

醫(yī)生的收入不只是基本工資，比如外科醫(yī)生每次手術(shù)的收入，以及坐診時(shí)候的登記費(fèi)。如果你開(kāi)藥的話，還可能會(huì)有一個(gè)醫(yī)療代表的傭金?？偠灾壳暗尼t(yī)生屬于相對(duì)較高的收入群體，當(dāng)然也很辛苦。據(jù)招聘網(wǎng)站職友集近一年3860份調(diào)查樣本結(jié)果顯示，外科醫(yī)生的月平均工資是10270元，三甲醫(yī)院以及大城市的醫(yī)生薪酬更高。

 建筑設(shè)計(jì)師

城市快速發(fā)展讓建筑行業(yè)成了很有前景很吃香的一個(gè)行業(yè)，剛畢業(yè)的建筑師一般月薪在5000左右；3年經(jīng)驗(yàn)的建筑設(shè)計(jì)師年薪一般在10萬(wàn)左右，能力好的年薪可以高達(dá)20萬(wàn)；一般5年工作經(jīng)驗(yàn)的建筑設(shè)計(jì)師年薪20萬(wàn)左右，如果能力比較好，拿到30萬(wàn)年薪也是可能的；有了10年工作經(jīng)驗(yàn)，基本上就是老師傅了，可以自己獨(dú)立承擔(dān)工程了，三五十萬(wàn)都是比較容易的。據(jù)招聘網(wǎng)站職友集近一年59326份調(diào)查樣本結(jié)果顯示，建筑設(shè)計(jì)師的月平均工資是9960元。

三、廣西各市發(fā)展前景

1. 柳州市：作為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的核心城市之一，在工業(yè)、交通、商貿(mào)等方面都具有優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，柳州也是中國(guó)南向通道建設(shè)的重要節(jié)點(diǎn)城市，未來(lái)將成為南寧至東盟經(jīng)濟(jì)走廊上的重要中轉(zhuǎn)站。

2. 南寧市：作為廣西的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，南寧市已初步形成了以新興產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系。未來(lái)，南寧市將成為中南半島與南亞次大陸連接的重要門戶城市。

3. 桂林市：桂林市依托其豐富的旅游資源和獨(dú)特的文化底蘊(yùn)，正在逐漸成為全國(guó)知名的旅游勝地。未來(lái)，隨著人民生活水平的提高，桂林市的旅游市場(chǎng)前景將更加廣闊。

4. 北海市：北海市位于廣西北部灣海岸線上，擁有豐富的海洋資源和旅游景點(diǎn)。未來(lái)，北海市將成為中國(guó)南海經(jīng)濟(jì)區(qū)的重要組成部分，發(fā)展港口經(jīng)濟(jì)和深海漁業(yè)等產(chǎn)業(yè)。

5. 玉林市：玉林市位于廣西東南部地區(qū)，是連接廣東、廣西和海南的重要交通樞紐城市。未來(lái)，隨著南海經(jīng)濟(jì)帶的建設(shè)和珠江-西江經(jīng)濟(jì)帶的發(fā)展，玉林市將扮演越來(lái)越重要的角色。

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通過(guò)小編的介紹，大家可以看出，廣西這些年的發(fā)展還是非常不錯(cuò)的，特別是廣西的一些比較有名的城市，他們的發(fā)展速度都在不斷的上升，他的平均工資也在不斷的升高，所以說(shuō)研究生在廣西還是比較值錢的一個(gè)存在，如果說(shuō)大家是研究生身份的話，不妨去廣西找工作，因?yàn)閺V西他不像很多一線城市那樣發(fā)展壓力非常的大，廣西是一個(gè)比較平和的城市，而且它的自然資源什么的都非常豐富，可以給大家?guī)?lái)很好的機(jī)會(huì)。