桂林五險一金比例 桂林五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)

找工作不僅要看崗位的要求和薪資待遇，還要看單位對于員工的五險一金作何安排。桂林五險一金的比例是多少？桂林對于社保繳納做了哪些規(guī)定？如果您也對這些問題感到好奇的話，不妨來看看今天小編分享給大家的文章。小編根據(jù)大家對桂林五險一金普遍存在的相關(guān)問題，搜集整理了以下相關(guān)資料可供大家參考，希望能夠?qū)Υ蠹业娜粘Ｉ詈颓舐毦蜆I(yè)有所幫助。不多說，如果有對桂林五險一金設(shè)置情況比較感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、桂林五險一金比例

社會保險中，各項費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù)）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。規(guī)定的比例大約是：

（一）養(yǎng)老：單位20%，個人8%。

（二）失業(yè)：單位2%，個人1%。

（三）醫(yī)療：單位6-4%，個人2-4%。

（四）工傷：單位1%，個人0%。

（五）生育：單位1%，個人0%。

（六）住房公積金：一般是單位8%-12%，個人也一樣。

二、桂林五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)

社保的繳費(fèi)基數(shù)在每年的1—5月會有所調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的60%，上限是300%。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)原則上是一樣的。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上限同社保繳費(fèi)基數(shù)的上限。 社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)和比例在全國各地會有所不同，并且，每個用人單位在具體執(zhí)行時，使用的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同。

社保的繳費(fèi)基數(shù)在每年的1—5月會有所調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的60%，上限是300%。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)原則上是一樣的。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上限同社保繳費(fèi)基數(shù)的上限。 社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)和比例在全國各地會有所不同，并且，每個用人單位在具體執(zhí)行時，使用的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同。住房公積金，是用人單位及在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金的管理實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運(yùn)作、銀行專戶存儲、財政監(jiān)督的原則。

三、五險一金是公司出還是個人出

五險一金是公司出還是個人出？五險一金是一起出。五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。公積金也是公司和企業(yè)按比例共同繳納?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十條 國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

對于個人而言，五險一金可以滿足日常生活中的不同需求，醫(yī)療保險可以解決一部分醫(yī)療費(fèi)用。養(yǎng)老保險提供養(yǎng)老保障，失業(yè)保險提供失業(yè)金維持生活，生育保險可以報銷生育方面的醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險則可以提供工作中的意外保護(hù)。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金

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