廣西南寧聯(lián)通工資待遇 聯(lián)通員工是鐵飯碗嗎

我們都知道，隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟生活的不斷提高，人們幸福度也持續(xù)增高。現(xiàn)在基本上人手一臺手機，但是要想使用手機打電話和上網(wǎng)都需要錢。所以對于聯(lián)通、移動、電信都是比較熟悉的，因為生活基本離不開它，就比如說每個月要交的話費啦，又是一筆支出呢。我們買電子產(chǎn)品，去線下購物的時候，見過最多、接觸最多的就是營銷員了。這種崗位算是比較底層的了，薪資主要靠自己能力。好的口才，有同理心，才會讓客戶信賴。今天小編要來給大家介紹一下廣西南寧聯(lián)通工資待遇的相關(guān)內(nèi)容哦，不知道你們了不了解。感興趣就和小編一起往下瞧一瞧吧！

一、廣西南寧聯(lián)通工資待遇

中國聯(lián)通廣西分公司工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國聯(lián)通廣西分公司平均工資為5335元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，28%的工資收入位于區(qū)間6000-7000元/月。

據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國聯(lián)通廣西分公司年終獎平均15200元。 中國聯(lián)通廣西分公司員工分享說：聯(lián)通作為運營商中體量最小的公司，薪酬是三大流氓中最低的，無房補、無交補，公積金按去年全年收入（稅前含年終）計算本年繳納基數(shù)*12%，無補充保險。

編制內(nèi)的正式員工，通常三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工則意味著辭退的可能。

二、聯(lián)通員工是鐵飯碗嗎

不是。

聯(lián)通正式員工不可以說是鐵飯碗，就聯(lián)通正式員工是鐵飯碗這個問題而言，是不可以一概而論的，因為所謂的鐵飯碗也只是相對而言的一個概率而已，也就是說，不存在絕對性鐵飯碗一說，因為日后的工作變動、人際調(diào)整、福利待遇等都不是一成不變的。

編制內(nèi)的正式員工，通常三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘，區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資，而非正式合同員工則意味著辭退的可能。

三、聯(lián)通合同工與正式工的區(qū)別

1、無論是勞務(wù)派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，通俗來講就是臨時性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。

2、編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務(wù)員管理模式，即享有公務(wù)員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務(wù)員的管理待遇。

其次合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。

下面是小編找到的相關(guān)工作，感興趣的可以看看哦。

上面的有內(nèi)容已經(jīng)說啦，聯(lián)通工作并不是一個鐵飯碗哦，所以想在聯(lián)通工作的可以慎重考慮一下。但是職位是有升職加薪的，喜歡的可以去試試。以上就是本次小編整理的資料啦，相信你也學(xué)到了很多，也許也生出了對這類工作崗位的向往，想了解更多內(nèi)容的可以移步桂聘APP哦。本期內(nèi)容就到此結(jié)束啦，感謝你的觀看！