南寧萬科房地產(chǎn)工資待遇 萬科薪酬機制

我們都知道，隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟生活的不斷提高，人們幸福度也持續(xù)增高。房地產(chǎn)行業(yè)也是非常的興盛，經(jīng)濟好起來，人民生活富起來，買房的本錢有了，所以更多人喜歡買著一套屬于自己的房子，是很有安全感的，也是一種歸屬感。在南寧，房地產(chǎn)是不少的，崗位也是有很多的，最基本的就是營銷員，也就是為了賣房，沖的業(yè)績越多，掙到的錢就越多。今天小編要來給大家介紹一下南寧萬科房地產(chǎn)工資待遇的相關(guān)內(nèi)容哦，不知道你們了不了解。感興趣就和小編一起往下瞧一瞧吧！

一、南寧萬科房地產(chǎn)工資待遇

3700-4000，轉(zhuǎn)正4000-6000。萬科試用期沒有全薪的，試用期間工資是3700-4000之間，實習屬于試崗，工資相對會低一點點，而轉(zhuǎn)正后的工資會高一些，而且會交社保和公積金，轉(zhuǎn)正后工資在4000-6000，還會享受一些基本的公司福利。萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年，1988年進入房地產(chǎn)行業(yè)，經(jīng)過三十余年的發(fā)展，成為國內(nèi)領(lǐng)先的房地產(chǎn)公司，當下主營業(yè)務(wù)包括房地產(chǎn)開發(fā)和物業(yè)服務(wù)，是一個私有企業(yè)，比較有權(quán)威。

二、萬科薪酬機制

公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才，薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性；關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。

萬科薪酬構(gòu)成為職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分，主要體現(xiàn)為：

固定收入=崗位薪金+住房補貼+雙薪+過節(jié)費；

崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成；

住房補貼：為職員解決住房問題提供現(xiàn)金支持；

雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當月的崗位薪金；

過節(jié)費：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次；

浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。

三、零工資就業(yè)是什么意思

“零工資就業(yè)” 是一種求職方式,一般是指求職者與用人單位之間沒有簽訂合同,并且 自動放棄所有的報酬,也不需要承擔其他義務(wù)和責任，待雙方約定的期間經(jīng)過后，由用人單位決定是否聘用該勞動者的一種臨時就業(yè)方式。

這種就業(yè)方式是不受法律保護的，依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔不支付勞動報酬的法律責任。

“零工資就業(yè)”是指大學生與用人單位建立勞動關(guān)系，但是用人單位不用支付工資。有的“零工資”就業(yè)大學生認為：“如果能積累經(jīng)驗、鍛煉實際操作能力，為了今后的發(fā)展，為用人單位白干一段時間也是有意義的，就當是用錢買經(jīng)驗?！?/p>

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現(xiàn)在的就業(yè)壓力很大，競爭壓力也很大，更多的用人單位會選擇要一個有經(jīng)驗有本事。所以不想被社會淘汰，這就需要我們在日常中需要更加地努力，提升自己的知識技能。以上就是本次小編整理的內(nèi)容啦，希望對你們找工作有所幫助哦。如果你對這個內(nèi)容感興趣，還想了解更多的話，可以移步桂聘網(wǎng)哦，桂聘有超級多的工作招聘和其他相關(guān)內(nèi)容哦。