南寧市工勤人員工資待遇 工勤人員簡介

在機關事業(yè)單位里，有著一群比較特殊的工作人員，如果你不在事業(yè)單位里面工作，其實你是很難發(fā)現(xiàn)這類型的工作人員的。他們就是比較被人忽視的機關工勤人員了。工勤人員大多與工人差不多，但是卻有著非常完善的待遇體系。工勤人員大多數(shù)可以掌握相關的專業(yè)技術，是技術加持型工人，據(jù)小編了解到這個崗位升職比較容易，但是待遇上可能會比普通的工作人員低，今天小編就想和大家來一起交流一下南寧市工勤人員工資待遇這個話題。

一、南寧市工勤人員工資待遇

事業(yè)工勤人員工資標準要根據(jù)具體的實際情況而定，一般由以下幾類組成：

（一）基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

（二）績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、工勤人員簡介

指在機關、事業(yè)單位中為本單位履行職責提供后勤服務保障的工作人員，包括勤雜人員、駕駛員等。工勤人員一般使用事業(yè)編制，也有一些地方通過核定后勤服務人員控制數(shù)以合同制方式聘用。傳統(tǒng)的工勤人員為工人身份。按照現(xiàn)行的法律法規(guī)和國家的政策規(guī)定，機關的工勤人員不能轉任到公務員崗位，事業(yè)單位的工勤人員可以按規(guī)定通過競爭上崗轉崗到管理崗位或專業(yè)技術崗位。

【用法示例】“法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。”——《中華人民共和國公務員法》（2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過中華人民共和國主席令第三十五號公布　自2006年1月1日起施行）

三、工勤人員屬于什么編制

工勤編制人員，通常是指在機關和事業(yè)單位內(nèi)從事駕駛、收發(fā)、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作。工勤編制人員一般有所在地區(qū)編制辦或其他相關組織根據(jù)需要核定、由用人單位報備后找錄用，并由財政統(tǒng)一支付薪酬，但其不同于公務員和事業(yè)編制人員。

不同于公務員是其不能取得相應執(zhí)法權限，不能對外執(zhí)行行政事務，其薪酬和職務規(guī)定不適用公務員考核、職級職務等相關規(guī)定；不同于事業(yè)編制人員，主要是其工資來源于行政撥款，而非自籌資金，從其工作內(nèi)容看，處于單位從屬性質。

未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度后，稱之為工勤人員，并向全員聘用演變。

《暫行規(guī)定》將非在編雇用人員定義為“機關事業(yè)單位在核定的非在編人員雇用指標內(nèi)，根據(jù)工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政權力的人員?！?/p>

非在編雇用人員根據(jù)崗位不同，分為專業(yè)技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。根據(jù)《暫行規(guī)定》要求，非在編人員雇用指標由機構編制部門會同財政部門根據(jù)各單位的工作需要及現(xiàn)有編制使用情況核定下達。指標使用期限一般不超過3年，期滿后自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。

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小編在文中，帶領著大家一起了解了南寧市工勤人員工資待遇的具體情況，希望小編的文章可以幫助到在南寧生活和工作的朋友們。工勤人員在相關的機關或者是事業(yè)單位都是有編制的，所以這份工作相對來說還是比較穩(wěn)定，想要追求工作穩(wěn)定的朋友可以去嘗試一下這份工作。如果朋友們想要了解南寧其他工作，請大家在桂聘網(wǎng)上了解，桂聘網(wǎng)站上有更多詳細的信息供你們查看哦！