桂林公司博士后工作站工資 桂林人才引進(jìn)政策

一說到博士后，朋友們肯定對這些人都是肅然起敬的，同時內(nèi)心也是由衷的佩服。博士后這些人都是非常優(yōu)秀的，不僅擁有淵博的知識，同時也擁有著非常出色的工作能力，是我們各大公司都在爭搶的人才?，F(xiàn)在桂林市的公司也出臺了有關(guān)博士后工作站引進(jìn)的政策，在工資待遇上以及住房獎金都有極大的支持，福利補貼都是非常優(yōu)厚的。面對桂林的高層次人才引進(jìn)政策，身為博士后的朋友，可以來了解一下桂林公司博士后工作站工資待遇的相關(guān)情況哦。

一、桂林公司博士后工作站工資

1. 全脫產(chǎn)博士后年薪為稅前15~20萬元，其中合作導(dǎo)師每年發(fā)放不低于6萬元；

2. 按有關(guān)規(guī)定為全脫產(chǎn)博士后繳納社會保險；

3. 為全脫產(chǎn)博士后提供公司住房公寓，免租金；

4.全脫產(chǎn)博士后的子女入學(xué)、戶口等福利待遇享受桂林市高層次人才子女入學(xué)、戶口落戶政策。

5.博士后在站期間可辦理其本人及子女的落戶手續(xù)，工作期滿出站后應(yīng)及時辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。其子女上學(xué)或入園按我校學(xué)校事業(yè)編制教職工同等對待。

6.博士后在站期間可參加職稱評定工作，按學(xué)校同類人員條件執(zhí)行。

7.博士后出站符合相關(guān)文件規(guī)定可直接認(rèn)定為副高職稱。

8.博士后在站期間獲得全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、銀獎、銅獎的，若已取得副高職稱，可破格申報正高職稱。

9.博士后出站考核優(yōu)秀者可獎勵3萬元。

10.優(yōu)秀人員可推薦申報自治區(qū)博士后創(chuàng)新人才支持計劃，疊加享受相應(yīng)資助待遇。

二、桂林人才引進(jìn)政策

正式聘用后除可以享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受桂林市相應(yīng)高層次人才待遇。

（一）博士研究生認(rèn)定為第五類高層次人才的可享受8萬元的人才津貼，30萬元的購房補貼，未購買住房的享受1000元/月的租賃補貼。

（二）碩士研究生認(rèn)定為第六類高層次人才的可享受4萬元的人才津貼，15萬元的購房補貼，未購買住房的享受500元/月的租賃補貼。

（三）在我市無購房、未曾享受租賃補貼的高校畢業(yè)生，可申請入住人才公寓過渡，免租金1年。

（四）以上獎勵中，具體獎勵方式根據(jù)《桂林市人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》（市辦發(fā)〔2019〕19號）執(zhí)行。

（五）試用期滿后，博士在管理崗位的，可聘任為七級職員。碩士在管理崗位的，可聘任為八級職員。其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以通過“先掛后任”的方式，調(diào)入機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位。

經(jīng)桂林市認(rèn)定的高層次人才，可使用人才專項編制，專編專用。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才在市本級事業(yè)單位內(nèi)流動的，編隨人走；調(diào)入機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位以及辭職、調(diào)離市本級事業(yè)單位的，人才專項編制予以收回。

三、博士后工作站招收條件

1. 申請者已獲得醫(yī)藥類等相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位，并樂于從事醫(yī)藥制藥的相關(guān)工作；

2. 以第一作者或通訊作者身份在醫(yī)藥類知名期刊發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文者優(yōu)先考慮；

3. 具有科研團(tuán)隊管理經(jīng)驗并參與過企業(yè)實際項目者優(yōu)先考慮；

4. 富有創(chuàng)新思維、具有良好科研道德，做事踏實認(rèn)真，并具有較好的團(tuán)隊合作精神；

5. 具有較強的語言表達(dá)能力和溝通能力；

6. 年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位不超過3年（根據(jù)項目研發(fā)需要，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡、年限限制）。

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