桂林潔伶公司管培生工資 管培生和普通員工區(qū)別

對于要畢業(yè)的小伙伴來說，一定聽說過管培生吧。管培生從名字上不難看出，是管理培訓生，也就是為以后公司培養(yǎng)管理者。所以管培生起點就比普通人要高，有專門的職業(yè)晉升道路。同時對管培生也有嚴格的要求。過去管培生在外企比較吃香，現(xiàn)在國內的許多企業(yè)也紛紛選擇去學校直接招聘管培生。桂林潔伶公司也是喜歡招聘管培生的企業(yè)之一，那么今天小編就帶大家一起來看看桂林潔伶公司管培生工資怎么樣吧。

一、桂林潔伶公司管培生工資

桂林潔伶公司，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的女性護理用品綜合型生產(chǎn)企業(yè)。總部坐落于桂林國家高新技術開發(fā)區(qū)，工業(yè)園區(qū)由專家規(guī)劃、布局嚴謹、景色優(yōu)美，被評為“花園式單位”。經(jīng)營范圍包括：生產(chǎn)銷售衛(wèi)生巾、衛(wèi)生護墊、紙品、紙尿片、紙尿褲，日用化工、針棉織品類服裝加工。在潔伶公司做管培生，還是很不錯的。工作量方面，桂林潔伶管培生除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務，工作量不多而且很固定，所以不累。管培生平均薪資大概在5000元左右。獎金方面，桂林潔伶管培生不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇。

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二、管培生和普通員工區(qū)別

管培生和普通員工薪資是不一樣的。具體如下:

1、要求更高：管培生是公司未來的中高層管理人員，一般都是從基層做起，所以到了管培生這一級，已經(jīng)可以獨當一面，算得上是半個領導。因此，公司在對管培生進行培養(yǎng)時，會相應地提高他們的薪資待遇，希望他們能夠快速成長，早日為公司做出貢獻。

2、發(fā)展前景不同：管培生畢業(yè)進入公司后，一般都會先從基層做起，然后根據(jù)個人的能力和表現(xiàn)，逐步晉升。相對于普通員工，管培生的職業(yè)發(fā)展前景更廣闊，晉升速度也會更快。

3、薪資待遇不同：管培生的薪資一般會比普通的員工多一點。而且管培生更容易接觸到公司的高層人員，能夠在里面學習到人情世故和一些管理的技巧自然也會比較多一點的。綜上所述，管培生和普通員工在薪資待遇和發(fā)展前景方面存在差異。

三、管培生條件要求

管培生的要求通常包括兩大類內容：一是學歷要求，大多數(shù)企業(yè)要求本科及以上。二是綜合能力要求，包括事業(yè)心、領導力等個人素質和能力等內容。

1.學歷要求：普遍在大專及以上學歷，有的企業(yè)則要求比較高，如要求本科為985、211等名校，或要求碩士學歷等。

2.綜合能力要求：事業(yè)心，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對于管理培訓生來說尤為重要；領導力、要求能夠帶領團隊完成預定的目標；快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業(yè)，快速接手工作尤為重要；表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。

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