南寧物業(yè)公司工資待遇怎么樣 物業(yè)公司工作內(nèi)容

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市化進(jìn)程的加快，越來(lái)越多的小區(qū)都會(huì)選擇請(qǐng)物業(yè)公司來(lái)管理。對(duì)于居民來(lái)說(shuō)，也喜歡住在有物業(yè)管理的小區(qū)。畢竟有物業(yè)管理的小區(qū)，會(huì)更安全。每天都會(huì)有清潔工清理垃圾，打掃衛(wèi)生。而且門(mén)口有門(mén)衛(wèi)上崗，一定程度上給違法犯罪份子威懾。物業(yè)公司還有專(zhuān)業(yè)的水電工，哪家水管、電燈壞了，都可以讓水電工幫修理。極大的方便了大家的生活。那么作為南寧物業(yè)公司的員工，他們的薪資待遇怎么樣呢？今天小編就帶大家一起來(lái)看看。

一、南寧物業(yè)公司工資待遇怎么樣

南寧物業(yè)工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，南寧物業(yè)平均工資為5343元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，14%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，南寧物業(yè)年終獎(jiǎng)平均8560元。南寧物業(yè)員工分享說(shuō)：雖然剛開(kāi)始進(jìn)入物業(yè)公司，新人給到的工資不高，但是解決基本的生活還是沒(méi)有問(wèn)題的。隨著工作能力的提升，物業(yè)公司有大量的工作崗位可以選擇。從基礎(chǔ)崗位做到了管理層的人大有所在。各級(jí)別的工資相差不大，差距主要體現(xiàn)在績(jī)效和年終獎(jiǎng)。

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二、物業(yè)公司工作內(nèi)容

（一）、工程方面

1．物業(yè)共用部位的維修、養(yǎng)護(hù)和管理；

2．物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行、維修、養(yǎng)護(hù)和管理；

3．物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的巡視、檢查；

4．物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)裝飾裝修管理；

5．供水、供電、供氣、電信等單位在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)對(duì)相關(guān)管線(xiàn)、設(shè)施維修養(yǎng)護(hù)時(shí)進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)和管理。

（二）、清潔方面

1．物業(yè)共用部位和相關(guān)場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生，垃圾的收集、清運(yùn)及雨、污水管道的疏通；

2．公共綠化、水景、建筑小品的養(yǎng)護(hù)和管理。

（三）、安保方面

1．車(chē)輛停放及經(jīng)營(yíng)管理；

2．公共秩序維護(hù)、安全防范等事項(xiàng)的協(xié)助管理；

3．物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的日常安全巡查服務(wù)；

4．物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)裝飾裝修管理。

三、物業(yè)人員素質(zhì)

1、通才素質(zhì)

物業(yè)公司高層的管理人員必須具備多方面知識(shí)，除了服務(wù)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還必須具備相關(guān)建筑工程、園林綠化、房地產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)、公共關(guān)系、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)。物業(yè)公司的操作層，必須一專(zhuān)多能，能兼容多種工作，這是因?yàn)槲飿I(yè)管理的日常工作瑣碎煩雜、設(shè)備設(shè)施數(shù)量大、維護(hù)操作要求高。

2、化解矛盾和溝通技巧素質(zhì)

物業(yè)管理雖然是服務(wù)性的行業(yè)，但它與商業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)、運(yùn)輸業(yè)等服務(wù)性行業(yè)存在明顯的不同之處，表現(xiàn)在其業(yè)主群體比較固定，其服務(wù)內(nèi)容幾乎涵蓋了業(yè)主所有生活。業(yè)主在使用房屋的過(guò)程中，對(duì)房屋設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、樓宇質(zhì)量等問(wèn)題都習(xí)慣轉(zhuǎn)化為對(duì)物業(yè)公司的報(bào)怨不滿(mǎn)，物業(yè)管理人員既要耐心向業(yè)主解釋清楚，又需主動(dòng)與有關(guān)責(zé)任部門(mén)聯(lián)系溝通，求得問(wèn)題合理解決。

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