廣西發(fā)展前景好不好 廣西就業(yè)形勢及發(fā)展趨勢

說到廣西，大家第一印象就會想到廣西是個偏遠(yuǎn)地區(qū)，但是廣西在國家西部大開發(fā)政策的支持下，近些年來發(fā)展的也十分迅速，逐步跟上了別的地區(qū)的發(fā)展。雖然廣西和別的地區(qū)還是有非常大的差距，但是廣西也在不斷的追趕他們，未來廣西還會更努力的發(fā)展，所以廣西的前景是非常光明。但是一些朋友們還是覺得廣西很落后，下面是小編找到的一些資料，讓大家重新認(rèn)識一下廣西。我們一起來看看廣西的發(fā)展前景如何吧。

一、廣西發(fā)展前景好不好

廣西未來十年發(fā)展前景非常樂觀。廣西的北部灣地區(qū)是發(fā)展前景最好的地區(qū)之一，擁有廣西的出?？凇⑷丝谳^多的優(yōu)勢，同時還有深水大港、東興陸路口岸、北海旅游優(yōu)勢、欽州的人力資源，并且還是廣西南向戰(zhàn)略及西南陸海新通道建設(shè)的重點區(qū)域。

此外，廣西的桂東地區(qū)也有著很好的發(fā)展前景，該地區(qū)擁有地理優(yōu)勢，可以吸引粵港澳大灣區(qū)的投資，交通便利，人口較多，如果有較大的產(chǎn)業(yè)落戶，可以吸引不少外流人口回歸，未來10年將是廣西發(fā)展較快的區(qū)域。

在產(chǎn)業(yè)方面，廣西積極承接國際勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，從服裝、塑料、機(jī)械等低端加工貿(mào)易起步，到全力發(fā)展電子制造業(yè)，逐漸開辟出一條電子信息產(chǎn)業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的跨越式發(fā)展道路。同時，廣西還結(jié)合自身區(qū)位交通優(yōu)勢、勞動力要素優(yōu)勢、土地價格優(yōu)勢，緊盯電子、汽車、家電等具有大排量消費(fèi)特征的熱門產(chǎn)業(yè)，通過代工模式快速發(fā)展，并逐漸積累技術(shù)、人才、資金等創(chuàng)新要素，再通過招大引強(qiáng)，借助鏈主企業(yè)的生態(tài)主導(dǎo)力和品牌影響力，吸引上下游企業(yè)集群發(fā)展，并通過戰(zhàn)略要道迅速鏈接全球大市場、深度融入全球產(chǎn)業(yè)鏈，逐漸塑造起強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)競爭力和整合力。

綜上所述，廣西未來十年發(fā)展前景非常樂觀，將繼續(xù)在產(chǎn)業(yè)、交通、人才等方面不斷發(fā)展和進(jìn)步。

下面是小編找到的廣西首府南寧的一些高薪工作，大家看看：

二、廣西就業(yè)形勢及發(fā)展趨勢

廣西招聘崗位數(shù)量上保持相對平穩(wěn)。2021年1月1日-6月20日，廣西新增就業(yè)崗位為447942個[ 廣西新增就業(yè)數(shù)據(jù)，由自治區(qū)大數(shù)據(jù)研究院抓取分析2940240條招聘信息得出]，從2020年9月至今，廣西每月新增崗位趨勢保持相對平穩(wěn)。今年上半年，全區(qū)新增就業(yè)崗位峰值出現(xiàn)在3月，新增就業(yè)崗位達(dá)到100556個，主要原因是春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)和高校畢業(yè)生春季招聘活動。目前，全區(qū)就業(yè)市場崗位供給呈現(xiàn)幾個特點。

一是崗位集中于南寧、柳州和桂林等少數(shù)城市，租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)是吸納就業(yè)的“大戶”。從就業(yè)崗位所在城市分布看，57.1%的就業(yè)崗位集中在首府南寧；柳州市提供的就業(yè)崗位數(shù)占13.5%，緊隨其次；第三是桂林，提供了全區(qū)7.2%的就業(yè)崗位。北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)[ 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)包括南寧市、北海市、欽州市、防城港市、玉林市和崇左市。]崗位占全區(qū)崗位總數(shù)的62.7%，說明北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)進(jìn)一步發(fā)展壯大，人才需求旺盛。從行業(yè)分布來看，租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售行業(yè)、信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為前三大吸納就業(yè)人口的行業(yè)，分別提供27.4%、17.3%和12%的就業(yè)崗位。

三、廣西高層次人才分類

由我區(qū)全職引進(jìn)的被認(rèn)定為第一至第四層次的人才，自治區(qū)財政將給予年度稅后崗位津貼。標(biāo)準(zhǔn)為第一層次100萬元，第二層次30萬元，第三層次20萬元，連續(xù)發(fā)放5年；第四層次10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。同時，分別給予第一至第四層次人才所帶的科研團(tuán)隊100萬元、30萬元、20萬元、5萬元稅后崗位津貼。對非全職引進(jìn)的高層次人才，按實際工作時間分別給予每人每月8萬元、2萬元、1.5萬元、0.8萬元稅后崗位津貼。

在住房補(bǔ)貼方面，《辦法》明確，凡是與用人單位簽訂5年以上聘用合同的各層次人才，都可享受一次性稅后住房補(bǔ)貼。第一至第三層次人才，由自治區(qū)財政分別給予每人200萬元、120萬元、100萬元的住房補(bǔ)貼。第四、第五層次人才的住房補(bǔ)貼，由用人單位或工作地本級財政根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平來負(fù)責(zé)。

《辦法》規(guī)定，對我區(qū)全職引進(jìn)的第一至第四層次人才及其團(tuán)隊給予科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。第一層次一次性補(bǔ)助1000萬元；第二層次自然科學(xué)類每年補(bǔ)助100萬元、哲學(xué)社會科學(xué)類每年補(bǔ)助30萬元，連續(xù)補(bǔ)助5年；第三層次自然科學(xué)類每年60萬元、哲學(xué)社會科學(xué)類每年補(bǔ)助20萬元，連續(xù)補(bǔ)助5年；第四層次自然科學(xué)類每年補(bǔ)助20萬元、哲學(xué)社會科學(xué)類每年補(bǔ)助10萬元，連續(xù)補(bǔ)助3年。用人單位需按照不低于1∶1比例提供配套經(jīng)費(fèi)。

《辦法》還提出，我區(qū)將重獎研究成果和貢獻(xiàn)突出的人才。對于獲評為本行業(yè)領(lǐng)域里國際或國家科技獎的人才，自治區(qū)財政將一次性給予10萬-50萬元獎勵。對參加“世界技能大賽”獲獎的高技能人才，以及新獲“中華技能大獎”“全國技能能手”的高技能人才，自治區(qū)財政一次性分別給予每人50萬元、20萬元、10萬元獎勵。此外，《辦法》要求，要擴(kuò)大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)自主權(quán)。被認(rèn)定為第一至第四層次的人才，用人單位要確保其在科研方向、組建科研團(tuán)隊、科研平臺建設(shè)等方面，有充分的自主權(quán)。

以上就是小編是收集到的關(guān)于廣西發(fā)展前景如何的相關(guān)資料，希望對朋友們有所幫助哦！廣西作為西部地區(qū)發(fā)展的也是很快的，所以想來廣西工作的朋友們不必?fù)?dān)心，未來廣西還有很長的路可以走。而且在廣西工作還是可以比較放松的，壓力沒有這么大。朋友們可以根據(jù)自己的實際情況考慮。