醫(yī)院人事部工資待遇柳州 醫(yī)院人事部工作內(nèi)容

醫(yī)院作為一個人才聚集的地方，大家總能夠在看病的時候看見醫(yī)院不同科室墻面上貼的一些優(yōu)秀人才的簡介，招攬到這些人才對于一個醫(yī)院的發(fā)展和口碑方面是有很大助益的，這也是醫(yī)院人事部門工作者的工作內(nèi)容之一，比如說，到各大醫(yī)學(xué)高校挖掘不同科室的人才，然后為本醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)做出一定的貢獻(xiàn)，大家都更青睞于到醫(yī)務(wù)工作者都非常優(yōu)秀的醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī)吧！那么醫(yī)院人事部工資待遇怎么樣呢？現(xiàn)在就跟著小編一起來了解一下吧！

一、醫(yī)院人事部工資待遇柳州

柳州市的醫(yī)院工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有16位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，柳州市的醫(yī)院平均工資為12726元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，柳州市人民醫(yī)院年終獎平均14833元。

根據(jù)職友集提供的數(shù)據(jù)我們可以知道這個信息：￥9.0K / 月平均工資，薪酬區(qū)間: 8 - 10K，其中 8-10K 的崗位最多占 100%

說明：1-3年經(jīng)驗醫(yī)院人事主管一個月多少錢？平均工資 ￥9.0K，其中拿 8-10K 工資的占比最多，達(dá) 100%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

說明：1-3年經(jīng)驗醫(yī)院人事主管一個月多少錢？平均工資 ￥9.0K，對比1-3年經(jīng)驗平均工資 ￥8.6K，高 4.6% ，數(shù)據(jù)可信度一般。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

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二、醫(yī)院人事部工作內(nèi)容

1、在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“選人、育人、用人、留人”等環(huán)節(jié)，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源管理工作。

2、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定人力資源規(guī)劃，編制年度人力資源計劃和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及考試考核程序，并負(fù)責(zé)組織實施。

3、制定醫(yī)院的人才引進(jìn)方案，會同相關(guān)部門完成引進(jìn)任務(wù)，對試用期滿員工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好聘用、協(xié)議及勞動合同簽訂等工作。

4、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評估。組織員工年度考核、勞動紀(jì)律考核，負(fù)責(zé)各類假期的審批。

5、制定全員培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要協(xié)助相關(guān)職能部門做好各類人員培養(yǎng)工作;負(fù)責(zé)新職工入院教育工作、出國培訓(xùn)人員以及外出讀研人員的管理。

6、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的管理，組織各級各類人員考試、職稱評審、崗位核定與聘任等工作。

7、建立人才庫并組織各級各類專家的選拔、推薦等工作;負(fù)責(zé)援藏、援疆、援外人員的選派和服務(wù)工作。

8、按照人事管理政策和審批程序，負(fù)責(zé)做好人事調(diào)配工作，辦理員工的調(diào)入、調(diào)出、退休等各項手續(xù);

9、按照國家政策規(guī)范管理勞動工資和社保工作。負(fù)責(zé)擬定工資預(yù)算，辦理員工工資、津補貼、誤餐的調(diào)整，困難補助、喪葬費、撫恤金、遺屬補助等相關(guān)手續(xù)，建立職工工資卡。建立養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金、職業(yè)年金等社會保障體系。

10、掌握全院員工基本信息，負(fù)責(zé)編制、工資、社保等各類報表的統(tǒng)計與呈報。

11、負(fù)責(zé)人事、專業(yè)技術(shù)檔案材料的收集、整理，建立健全員工檔案。

三、醫(yī)院人事部有哪些崗位

1、人力資源總監(jiān)

職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展。 負(fù)責(zé)和國際醫(yī)護(hù)專家的引進(jìn)和談判。

2、人力資源經(jīng)理

職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 負(fù)責(zé)日常工作。可以有多名經(jīng)理。

3、人力資源助理

職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。 看醫(yī)院的規(guī)模和業(yè)務(wù)程度。

4、人力資源專員

職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 統(tǒng)計報表和信息對外宣傳公關(guān)。

5、招聘主管

職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，引進(jìn)專家、校醫(yī)聯(lián)合實習(xí)基地建設(shè)對接，博士后工作站的管理完成招聘目標(biāo)。

6、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位概要:制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

在這篇文章中，小編為大家介紹了柳州市醫(yī)院人事部工資待遇的真實情況，不僅如此，小編還為大家找來了醫(yī)院人事部工作者工作內(nèi)容的信息，大家也可以比對一下醫(yī)院的人事部與普通公司的人事部的區(qū)別哦，在小編看來，能夠招攬優(yōu)質(zhì)的人才并不是一件簡單的事情，他也是需要耗費人事部工作者的情商和智商的，如果大家對自己的能力有信心，其實也可以嘗試做這份工作哦。