桂林銀行管培生工資待遇 桂林銀行是什么樣子的

大家好呀!本篇文章小編跟小伙伴們分享的是關于桂林銀行管培生相關工作信息的介紹。桂林銀行是中國桂林地區(qū)最大的商業(yè)銀行之一，長期以來致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的金融人才。為了滿足未來發(fā)展的需求，桂林銀行設立了管培生項目，為有志于金融領域發(fā)展的年輕人提供了一個扎實學習和全面發(fā)展的平臺。作為一項備受矚目的銀行人才培養(yǎng)項目，桂林銀行管培生計劃備受青睞。那么，本文就為想了解桂林銀行管培生的小伙伴提供相應的信息。

一、桂林銀行管培生工資待遇

1. 薪資：基本薪資+業(yè)績提成+績效獎金+各類補貼

在桂林，交通補貼650，6個月試用期過后公積金交12%,餐補550，績效獎金800每月，達到考核標準以后交1200的公積金，年綜合收入10萬左右，待遇基本可以參照公務員的工資體系。

應屆生起薪在不同地區(qū)差異很大，一線城市等發(fā)達地區(qū)會比其他地區(qū)高出不少綜合收入在月薪7-15K股份制銀行和大型城市商業(yè)銀行會比傳統(tǒng)五大行薪資高一些，相應的，業(yè)績壓力也更大各職級薪資：業(yè)務線崗位的薪資主要看個人業(yè)績，運營線的薪資跟個人的職級有關

2. 縱向發(fā)展

路徑一：定崗在總行或分行運營線的管培生會先成為某一部門的科員，再一級一級往上升。

路徑二：定崗在支行，走業(yè)務線發(fā)展道路，從客戶經理開始，然后逐級往上升，再到支行分行長，支行行長。

晉升：銀行的職位晉升與否跟工作年限關系不是很大，主要看業(yè)績和個人資源。

3.福利待遇

（1）管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；

“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；

“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

（2）政府保障

管理培訓生可參加高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼

鑒于該崗位暫時還不招人，桂聘小編給您推薦其他崗位，希望能幫上您。

二、桂林銀行是什么樣子的

桂林銀行成立于1997年，是一家具有獨立法人資格的國有控股城市商業(yè)銀行，經過多年發(fā)展，已經成為廣西資產規(guī)模最大的單一地方法人金融機構。截至2021年7月末，桂林銀行已在廣西12個地級市設立分支機構，在廣西和廣東深圳共發(fā)起設立村鎮(zhèn)銀行7家，共有分支行132家，社區(qū)/小微支行333家，農村普惠金融綜合服務點4599家，服務覆蓋超兩千萬農村人口。

桂林銀行經營特色鮮明、品牌基礎扎實、競爭能力突出、團隊積極向上，未來將持續(xù)以聚焦、自省、擔當、創(chuàng)新的企業(yè)精神，以正心明治、行穩(wěn)致遠的管理理念，推動轉型發(fā)展戰(zhàn)略，打造“專注于服務鄉(xiāng)村振興的銀行”。

三、銀行管培生是什么

什么是銀行管培生？銀行管理培訓生也叫做儲備干部，是銀行自主培養(yǎng)中高層管理人員的人才儲百備計劃。管理培訓生會在公司接受各種培訓，然后經過一兩年的輪崗，在各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業(yè)三年之內的大學生，主要是應屆畢業(yè)生。許多銀行都招收管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助知于增加對最具領導潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領導人才，保持持久的競爭優(yōu)勢。

通過參與桂林銀行的管培生項目，大家能夠在一個專業(yè)的金融機構中獲得全方位的培養(yǎng)和鍛煉，了解銀行的內部運作和業(yè)務流程，拓寬自己的視野和知識面。同時，桂林銀行還為管培生提供廣泛的晉升和發(fā)展機會，通過表現和業(yè)績的考核，他們有可能成為銀行的未來領導者。

桂林銀行管培生項目是一個非常有吸引力的金融人才培養(yǎng)計劃。通過參與該項目，年輕人能夠獲得全面發(fā)展和實踐機會，為自己的職業(yè)道路奠定堅實的基礎。如果大家對金融領域有濃厚的興趣，并且希望在一個穩(wěn)定而有發(fā)展前景的機構中實現自己的職業(yè)目標，那么桂林銀行管培生項目將是一個不可錯過的機會。有更多崗位了解需求的小伙伴歡迎登錄桂聘網進行了解。