柳州店長工資待遇如何計算 做店長要具備的能力

店長，作為一店之長，每天要掌管店內大大小小的事物，很多情況下，店長并非真正的大老板，但是他們是大老板的傳話筒，大老板，可能會因為種種原因的限制而無法親自指揮店內的員工，因此，就需要經(jīng)驗比較豐富能力比較出眾的員工代替自己的職位，起到一個管理員工的作用，店長，對于一個店鋪的重要性還是很大的，畢竟領頭羊效應是不可忽視的，小編今天想為大家?guī)淼膬热菥团c店長這份工作相關，柳州店長工資待遇如何計算呢？現(xiàn)在就一起往下看吧！

一、柳州店長工資待遇如何計算

①薪酬結構：底薪+業(yè)務提成+全勤獎;

②每月業(yè)績達到門店當月確定目標任務以上獎勵 200 元，每超過 1 萬元以上獎勵 500 元，以此類推。

③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎 50 元，以出勤 26-27 天為全勤。

④每月休息 6 天，當月工資一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算，30 天須出勤 24 天，31 天須出勤 25天為全勤。

⑤遇國家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，按基本工資付雙倍支付日薪。

⑥每天工作 10 小時，由于顧客預約晚或節(jié)假日需回門店服務顧客，超出 1 小時以上按 5 元/小時計算算加班費。

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二、做店長要具備的能力

1、指導能力和觀念的能力。在銷售高峰期之前，店長要指導員工做好基礎性工作，讓員工相信能取得好的業(yè)績，而不是只是把任務推給員工。

2、訓練能力。店長要善于表達，有感染力；我覺得店長是培訓師、體驗師、數(shù)據(jù)師。

3、教育能力。要有目標尋找實現(xiàn)你目標的方法，包括人脈、團隊和激勵。

4、專業(yè)知識能力。對于你所賣產品的了解和營業(yè)服務時所必備的知識和技能 。

5、數(shù)據(jù)分析能力。掌握、學會、分析報表、數(shù)據(jù)從而知道自己店面成績的好壞

6、對外溝通能力。一位店長每天都要和稅務局等外界打交道，一定要培養(yǎng)溝通能力，什么事都等不及總部解決。

7、對內協(xié)調能力。內部需要有協(xié)調各部門的能力。

8、變通能力。靈活處理店內大小事務，如退貨、人員安排等。

三、店長工資計算方式有哪些

1、按時計算：根據(jù)店長在每個工作日實際出勤時間，按照一定的時薪標準進行計算，確定店長的工資。

2、按月支付：與按時計算不同，按月支付則是每月一次性支付店長的工資，不受店長實際出勤時間的限制。

3、按銷售額計算：此類工資計算方式側重于店長個人的績效，按照店長每月店鋪銷售額的比例確定店長的工資。

4、提供優(yōu)質的服務：雖然店長的工資是按照上述計算方式確定的，但是提供優(yōu)質的服務對于店長來說也是重要的，可以通過提高消費者的滿意度獲得更多的報酬。

5、提高消費者滿意度：提高消費者滿意度也是店長工作中的重要任務，店長可以通過提供優(yōu)質的服務、提供貼心的售后服務等方式來提高消費者滿意度，從而獲得更多的報酬。

在上述內容之中，小編為大家介紹了柳州店長工資待遇計算的方法，店長也算得上是一線工作者，他的工資待遇組成也與普通的店員有一定的區(qū)別，畢竟責任越大，所能收獲的薪水也是越高的，無論大家是在餐廳，還是在奶茶店，又或者是售賣其他產品的地方，都可以不斷努力，進入晉升的渠道，成為真正的店長，拿更高的工資哦！