南寧工廠里工資待遇多少一個(gè)月 工廠里有哪些崗位

在工廠之內(nèi)工作和在企業(yè)之內(nèi)工作，或許會(huì)給人們帶來不同的工作體驗(yàn)，人們常說職業(yè)不分貴賤，只要能夠有比較高的待遇的工作，那么就是一份還不錯(cuò)的工作，畢竟金錢可以解決我們生活中百分之八十的問題，而且我們的周邊存在各式各樣的工廠，他們的主營(yíng)業(yè)務(wù)是不一樣的，工廠里面存在的崗位也是不一樣的，并不是工廠里面的工資就一定會(huì)低于公司里的工資，那么，南寧工廠里員工工資待遇怎么樣呢？現(xiàn)在就跟著小編一起來了解一下吧！

一、南寧工廠里工資待遇多少一個(gè)月

1??：工資3000——4000之間，工資在三千到四千的一般都是三四線城市中的工廠。這些工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品一般利潤(rùn)較低，需要員工多加班，靠數(shù)量取勝。由于每件產(chǎn)品利潤(rùn)低，所以也就無法再寸土寸金的一二線城市發(fā)展，也無法給予員工過高的工資報(bào)酬。

2??：工資4000——6000之間，正常情況下大多數(shù)一二線城市的工廠工資都在四千到六千之間，其中以電子廠和機(jī)械廠為主。這類工廠要么生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值高、利潤(rùn)可觀，要么就是靠勞動(dòng)密集型(以生產(chǎn)線為主)方式加大產(chǎn)品輸出，提高公司利潤(rùn)。

3??：工資6000——8000之間，在工廠上班的朋友能達(dá)到這種工資水平的，要么就是參加工作時(shí)間較長(zhǎng)（工齡長(zhǎng)）；要么就是從事特殊崗位，比如一些計(jì)件崗位自己?jiǎn)为?dú)作業(yè)，干得多掙得多，還有一些高危崗位（容易發(fā)生危險(xiǎn)的，補(bǔ)貼多）等等。

4??：工資8000——10000之間，在工廠上班的，工資能上到八千的，要么就是領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別，要么就是擁有某種技術(shù)的技術(shù)人員。

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二、工廠里有哪些崗位

1、普工（操作工）

普工即是普通的工人，一線操作工，生產(chǎn)線上做一些技術(shù)要求不高的崗位的員工，普工大多以電子產(chǎn)品、物料包裝等為主，工廠會(huì)常年大量招聘普工。

普工的工作雖然要求不高，但普工是廠區(qū)的生產(chǎn)主力，主要是從事產(chǎn)品的加工、組裝和生產(chǎn)，如手機(jī)、電腦、電視機(jī)等電子元器件，主要是流水線作業(yè)，有的大型工廠分得很細(xì)，像鎖螺絲、貼膠布、貼標(biāo)簽、包裝、運(yùn)貨等，每個(gè)人都只從事其中一小部分工作。+

2、質(zhì)檢

質(zhì)檢就是質(zhì)量檢測(cè)，按照工廠的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品做出質(zhì)量是否合格的判斷，把生產(chǎn)出來的殘次品挑出來。這個(gè)崗位在生產(chǎn)環(huán)節(jié)里是非常重要的，把控產(chǎn)品質(zhì)量，監(jiān)督生產(chǎn)工藝，為改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提供信息。質(zhì)檢崗位是需要員工非常細(xì)心的，工作相對(duì)比較輕松。

3、倉(cāng)庫(kù)管理員

倉(cāng)庫(kù)管理員的工作需要按規(guī)定做好物資設(shè)備進(jìn)出庫(kù)的驗(yàn)收、記賬和發(fā)放工作，做到賬賬相符。

隨時(shí)掌握產(chǎn)品庫(kù)存狀態(tài)，保證物資設(shè)備及時(shí)供應(yīng)，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。定期對(duì)庫(kù)房進(jìn)行清理，保持庫(kù)房的整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確。

4、全技員

生產(chǎn)全技員就是要熟練掌握所有流水線的生產(chǎn)設(shè)備的基本操作方法，從上板機(jī)，錫膏印刷機(jī)，錫膏檢查機(jī)，貼片機(jī)，回流焊爐，到下板機(jī)，認(rèn)識(shí)物料，能解決一些常見的問題。平常工作是協(xié)助組長(zhǎng)對(duì)員工的操作技能進(jìn)行規(guī)范和培訓(xùn)，對(duì)離崗員工進(jìn)行崗位頂替，保證生產(chǎn)產(chǎn)量。

三、工廠拖欠工資怎么辦

1.與工廠進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求工廠按時(shí)、足額支付拖欠的工資。

2.協(xié)商申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.協(xié)商不成的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令工廠立即改正。

4.勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)調(diào)不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請(qǐng)支付令，要求工廠支付拖欠的工資，拒不支付的法院將強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者的工資不能無故拖欠或克扣。

在上述內(nèi)容之中，小編為大家介紹了南寧工廠員工工資待遇的具體情況，不僅如此，小編還為大家找來了工廠里面存在的崗位設(shè)置的信息，在工廠里面的工作也是存在晉升制度的，只要工作等級(jí)上提高了一級(jí)，那么相應(yīng)的收入也會(huì)增加一點(diǎn)，大家也要不斷努力哦。桂聘還有許多新鮮的招聘信息，快來看看吧!