廣西崇左市天等基本工資 崇左市人才補貼類別

天等縣是崇左市的一個重要縣級單位。今天的文章內容分享，小編就和大家一起來看看崇左市天等縣的工資待遇和生活水平。雖然現(xiàn)在生活好了不少，但是可能大家對縣級以下的城市的生活水平都評價不高。誠然，對比中大型城市的先進發(fā)達，這些小縣城或者小城鎮(zhèn)的發(fā)展情況并沒有那么出彩，但那里的勞動人民并沒有放棄，而是通過自己勤勞的雙手踏踏實實致富，到現(xiàn)在確實已經涌現(xiàn)出不少優(yōu)秀的城鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)秀事例了。如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、廣西崇左市天等基本工資

崇左五個縣的工資水平分別是：扶綏縣3K-4.5K、大新縣3K-4K、龍州縣4.5K-6K、寧明縣4.5K-5K、天等縣4.5K-5K。崇左市天等縣的基本工資和全是工資標準相同。2023年崇左市的最低工資標準為：月最低工資標準1450元，小時最低工資標準14元。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及左邊法律右邊、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

二、崇左市人才補貼類別

博士研究生，發(fā)放安家費補貼12萬元，每月發(fā)放生活補貼1200元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為120㎡，按50%補貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。屬“985工程”重點院校(包括廣西大學)碩士研究生、急需緊缺專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費補貼10萬元，每月發(fā)放生活補貼750元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。

屬急需緊缺專業(yè)的“985工程”重點院校(包括廣西大學)應屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費補貼6萬元，每月發(fā)放生活補貼650元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

引進到企業(yè)的人才，除正常薪資外，根據(jù)企業(yè)人才實績，給予個人3-8萬元不等的政府扶持資金，對人才繳納的個人所得稅留存在市、縣部分的進行100%補貼。

三、崇左人才引進政策

（一）聘用到崇左市市直事業(yè)單位的人員，具有事業(yè)編制保障，除享受國家規(guī)定事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇外，同時享受崇左市引進人才政策。根據(jù)引進人才類別，可享受包括安家費補貼、購房補貼、生活補貼、入住人才公寓（免租5年）等待遇。此外，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，引進人才每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關規(guī)定報銷往返交通費；在配偶就業(yè)、子女入學等生活問題方面給予優(yōu)先協(xié)調和服務。對德才表現(xiàn)好、專業(yè)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ?，可按相關規(guī)定擇優(yōu)調任為行政機關公務員或選派到園區(qū)、基層和項目一線掛職鍛煉，并進行跟蹤管理、重點培養(yǎng)。

（二）聘用到崇左市人力資源服務中心且分配到崇左市重點企業(yè)工作的人員，除享受國家規(guī)定事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇外，同時享受崇左市引進人才政策。在企工作3年期內，可在企業(yè)、事業(yè)單位之間自由選擇1次，對愿意留在企業(yè)發(fā)展的，支持企業(yè)高薪留才；對愿意回到市直事業(yè)單位的人才，可調配到市直經濟部門工作。

（三）聘用到市直中小學校的人員，除享受正常薪資待遇外，可按現(xiàn)行崇左市人才引進政策（崇發(fā)〔2016〕15號文件），享受安家費補貼、購房補貼、生活補貼等有關待遇，安排入住人才公寓，并在配偶就業(yè)、子女入學等生活問題方面給予優(yōu)先協(xié)調和服務。

（四）聘用到市直醫(yī)院的人員，享受各醫(yī)院規(guī)定的薪資待遇，符合醫(yī)院人才引進條件的，可按醫(yī)院有關規(guī)定享受對應層級人才優(yōu)惠政策。

（五）對特殊急需緊缺的高層次人才，采取“一人一策、一事一議”的方式，協(xié)商享受有關優(yōu)惠政策。

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