崇左工資待遇最新政策公示查詢 工資待遇政策有哪些
- 作者:西卡小周
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找工作,薪資待遇肯定是一個(gè)非常重要甚至在部分朋友心里是最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。那么目前政府和有關(guān)部門對于崇左地區(qū)工作者薪資待遇有什么新的指示嗎?崇左工作普遍工資有多少呢?如果您也對這些問題感到好奇的話,不放可以來看看下面小編要分享給大家的這篇文章。小編事先圍繞大家對崇左薪資待遇最新政策普遍關(guān)注的話題搜集整理了相關(guān)資料可供大家參考,希望能夠幫助大家從中找到自己想要的答案,解開心中的疑惑。那么話不多說,如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。
一、崇左工資待遇最新政策公示查詢
經(jīng)市政府同意,根據(jù)廣西省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》桂政發(fā)〔2020〕1號(hào),從2020年3月1日起全市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.3元/小時(shí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)該剔除:加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼;國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
二、工資待遇政策有哪些
1.以現(xiàn)金方式支付的薪酬,包括基本工資、補(bǔ)貼和變動(dòng)性收入。
2.以物品發(fā)放形式或其他形式體現(xiàn)的,如休假、退休、醫(yī)療等福利,這是全面薪酬的重要組成部分,但常常被企業(yè)忽視。
3.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
4.工作環(huán)境。
薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問題,也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。公平性和競爭性是維護(hù)員工對薪酬滿意度的兩大原則,公平性可以通過公司的組織、職位系統(tǒng)和評價(jià)系統(tǒng)完成。薪酬策略將本企業(yè)的薪酬與市場實(shí)際水平進(jìn)行比較,以確定支付的薪酬的相應(yīng)范圍。這就必須從外部獲取相關(guān)的情況,包括熟人問訊、收集候選人薪資信息、個(gè)別職位非正規(guī)調(diào)研等,但是這些信息不具備完整性和系統(tǒng)性。福利是固定薪酬保健作用的強(qiáng)化,它能起到減少甚至消除員工的不滿意感,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同度。這是因?yàn)楦@从沉似髽I(yè)對員工的長期承諾,在員工的觀念中己經(jīng)把福利視為固定收入的一部分。
三、薪資待遇會(huì)寫在勞動(dòng)合同里嗎
在勞動(dòng)合同中是需要寫明薪資待遇的,除了薪資待遇,像是用人單位跟勞動(dòng)者的基本狀況,合同的期限,員工的工作內(nèi)容,工作地點(diǎn),休假,社會(huì)保險(xiǎn),職業(yè)危害防護(hù)等,這都是勞動(dòng)合同中最基本的條款,勞動(dòng)合同的條款如果違反法律規(guī)定合同是無效的。
勞動(dòng)合同里要寫明薪資待遇。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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