南寧市勞動(dòng)者工資待遇如何 自動(dòng)離職工資就沒了嗎

哈嘍，朋友們，大家好呀！南寧是一座有魅力的城市，吸引了很多本地人和外地人來此發(fā)展。我們都知道勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，這里指的勞動(dòng)不僅指體力勞動(dòng)，也包括腦力勞動(dòng)。通過自己的勞動(dòng)獲得相應(yīng)合理的報(bào)酬是我們的愿望，這不難實(shí)現(xiàn)。但有時(shí)會(huì)碰上難以取得工資的情況，這就需要我們了解相關(guān)的知識(shí)，并采取措施來維護(hù)自己的權(quán)益。小編今天就帶大家了解一下南寧市勞動(dòng)者工資待遇水平、自動(dòng)離職工資如何結(jié)算、被拖欠工資但是沒有勞動(dòng)合同怎么辦等內(nèi)容。

一、南寧市勞動(dòng)者工資待遇如何

南寧市勞動(dòng)者工資待遇如何？南寧市的勞動(dòng)者工資待遇在不同行業(yè)和崗位之間存在差異。

南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。這一標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起執(zhí)行，適用于全日制和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

在南寧市，一些行業(yè)和崗位的薪資水平相對(duì)較高。例如，衛(wèi)生、教育等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，以及金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等行業(yè)的銷售人員和行政人員等?？偟膩碚f，南寧市的勞動(dòng)者工資待遇相對(duì)穩(wěn)定，但具體情況仍需根據(jù)不同行業(yè)和崗位來定。

小編為大家推薦了南寧地區(qū)一些高薪工作，感興趣的朋友來了解一下吧！

二、自動(dòng)離職工資就沒了嗎

如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職，公司仍應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，而不應(yīng)該有扣減。如果是用人單位在無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者提離職，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位無需向勞動(dòng)者支付任何的補(bǔ)償金和賠償金。

但如果因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，則應(yīng)該有相應(yīng)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、沒有合同拖欠工資怎么辦

首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。法律依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

以上就是小編為大家收集整理的全部信息啦，謝謝大家的支持！希望本文對(duì)大家了解南寧市勞動(dòng)者工資待遇有一定的幫助，也能啟發(fā)朋友們勇敢地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。如果想要了解更多有關(guān)維權(quán)內(nèi)容的話，可以到網(wǎng)上查詢哦！更多高薪崗位招聘信息可以到桂聘網(wǎng)搜索，這里有大量的工作機(jī)會(huì)等著你哦！