柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司待遇怎么樣 崗位的晉升途徑有哪些

在尋找工作的時(shí)候，人們往往會比較看重企業(yè)的發(fā)展，會通過企業(yè)的規(guī)模、資質(zhì)、薪資等情況去深入了解一個(gè)企業(yè)到底好還是不好。柳州有不少名企，不知道大家有多少了解呢？柳州比較出名的除了螺螄粉以外，就要數(shù)柳州的工業(yè)了，柳州的工業(yè)發(fā)展一直以來都是比較好的哦。接下來，小編為大家整理了柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司待遇怎么樣以及崗位的晉升途徑有哪些的知識，感興趣的小伙伴們快來看看吧！

一、柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司待遇怎么樣

薪資待遇比較好。

廣西柳州鋼鐵（集團(tuán)）公司（簡稱柳鋼）位于廣西工業(yè)重鎮(zhèn)柳州市的北郊，距離市中心約10公里，占地面積13平方公里。自1958年創(chuàng)建以來，柳鋼現(xiàn)發(fā)展成為擁有資產(chǎn)總額超過220億元的國有特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，形成了以鋼鐵為主，包括工程設(shè)計(jì)、建筑安裝、機(jī)械制造、汽車運(yùn)輸、旅游商貿(mào)、房地產(chǎn)、環(huán)保、水泥等產(chǎn)業(yè)的（集團(tuán)）公司?，F(xiàn)有在崗職工1.4萬人，各類專業(yè)技術(shù)人員3000余人。

柳鋼鋼、鐵、材均具備600萬噸的年綜合生產(chǎn)能力，擁有焦化、燒結(jié)、球團(tuán)、煉鐵、煉鋼、軋鋼等1 2個(gè)生產(chǎn)廠和相應(yīng)的輔助配套設(shè)施，有6米大型焦?fàn)t、240萬噸氧化球團(tuán)生產(chǎn)線、1250 m3高爐、100噸轉(zhuǎn)爐、2800mm四輥軋機(jī)、高速線材軋機(jī)、中型連軋生產(chǎn)線、冷軋和熱軋帶鋼生產(chǎn)線等現(xiàn)代化生產(chǎn)裝備，可生產(chǎn)熱軋寬帶鋼、冷軋板帶鋼、中厚板、棒材、線材、中小型材六大系列數(shù)百種規(guī)格產(chǎn)品。目前，柳鋼執(zhí)行國際一般水平標(biāo)準(zhǔn)和國際先進(jìn)水平標(biāo)準(zhǔn)的鋼材產(chǎn)品產(chǎn)量占鋼材總量的80％以上，有4個(gè)品種獲全國冶金行業(yè)產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量“金杯獎”，6個(gè)品種獲“廣西區(qū)名牌產(chǎn)品”稱號，其中熱軋帶肋鋼筋為國家免檢產(chǎn)品，船用鋼板獲得中國、英國、挪威、日本、法國、美國、德國七國船級社的工廠認(rèn)證，熱軋卷板通過了進(jìn)入歐洲市場的CE認(rèn)證。2007年2月，“柳鋼股份”在上海證券交易所成功上市。

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、崗位的晉升途徑有哪些

崗位的晉升途徑如下：

1、個(gè)人貢獻(xiàn)者：個(gè)人貢獻(xiàn)者，管理好自己就可以。只需要在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，完成個(gè)人負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。

2、一線經(jīng)理：一線經(jīng)理，在個(gè)人貢獻(xiàn)者的時(shí)候，只要業(yè)績出色，技術(shù)熟練，遵循公司的規(guī)則制度，符合公司的價(jià)值觀，就會被提拔到一線經(jīng)理。一線經(jīng)理，要管理好下面的團(tuán)隊(duì)。要學(xué)會制定工作計(jì)劃、選人和用人、分配工作、激勵(lì)和授權(quán)、幫助下屬成長。

3、部門總監(jiān)：部門總監(jiān)，涉及的都是純粹的管理工作，要管理好一線經(jīng)理。不僅要掌握選拔人才，擔(dān)任一線經(jīng)理，分配公司，評估下屬和輔導(dǎo)下屬。還要學(xué)會超越部門利益考慮全局性戰(zhàn)略問題，并且積極地給予支持。

4、事業(yè)部副總經(jīng)理：事業(yè)部副總經(jīng)理，要管理職能部門。要同時(shí)管理幾個(gè)相關(guān)的部門，需要跨越兩個(gè)層級跟員工溝通，要有全局意識，能夠兼顧多個(gè)部門的需求和利益。

5、事業(yè)部總經(jīng)理：事業(yè)部總經(jīng)理，全權(quán)負(fù)責(zé)一個(gè)事業(yè)部。不能只從部門的角度評估計(jì)劃和建議方案，而是從盈利和長遠(yuǎn)的發(fā)展的角度進(jìn)行評估。

6、集團(tuán)高管：集團(tuán)高管，要管理業(yè)務(wù)群組。要擅長評估用度、人員配置的戰(zhàn)略規(guī)劃；培養(yǎng)事業(yè)部總經(jīng)理；評估業(yè)務(wù)的投資組合策略；評估自己的核心能力，用冷靜的客觀態(tài)度評估自己的資源。

7、首席執(zhí)行官：首席執(zhí)行官，要管理全集團(tuán)。必須是一位，有遠(yuǎn)大抱負(fù)的思想者，善于建立公司的的運(yùn)行機(jī)制，推動實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，確保公司長期的戰(zhàn)略目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)。

三、鋼鐵企業(yè)發(fā)展前景

得益于中國經(jīng)濟(jì)高速增長，快速推進(jìn)城鎮(zhèn)化和工業(yè)化，鋼鐵行業(yè)蓬勃發(fā)展，粗鋼產(chǎn)量在 1996 年突破 1 億噸，2008 年突破 5 億噸，2020 年超過 10 億噸，期間年復(fù)合增長率超過 10.3%。

同時(shí)，由最初的大量進(jìn)口轉(zhuǎn)變?yōu)榇罅砍隹冢袠I(yè)產(chǎn)能從一開始的無法滿足國內(nèi)發(fā)展和需要，到如今的過剩狀態(tài)。

2020 年以來，鋼鐵市場波動加劇，需求疲弱，行業(yè)利潤低迷，粗鋼產(chǎn)量見頂回落，由 2020 年的 10.53 億噸降至 2022年的 10.13 億噸。2022 年，中國人均鋼材消費(fèi)強(qiáng)度為 622kg/ 人，明顯高于其他國家，主要原因在于基礎(chǔ)設(shè)施和房建存在一定過度建設(shè)，超前消耗了未來的鋼材需求。

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