崇左市加班工資標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于加班的法律有哪些
- 作者:平安著鑫鑫
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加班是許多打工人都不愿意面對(duì)的事情,但是許多公司卻形成了別樣的加班文化,而且在個(gè)人的工作任務(wù)沒有按時(shí)間完成或者任務(wù)非常緊急的情況下,大家不得不都要選擇加班完成自己的工作,不然后續(xù)情況下可能會(huì)影響個(gè)人的工資,也不利于人們繼續(xù)在職場(chǎng)內(nèi)部發(fā)展,但是一般情況下不同地區(qū)或者不同公司加班都是有相應(yīng)的工資的,小編今天想為大家介紹的就是崇左市加班工資標(biāo)準(zhǔn)的信息,現(xiàn)在就一起來看看吧!
一、崇左市加班工資標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是這樣的:
1、延長日工作時(shí)間的加點(diǎn):
安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;
2、休息日加班:
應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資。
3、法定節(jié)日加班:
應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資;
4、計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;
5、綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn):
如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。
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二、關(guān)于加班的法律有哪些
1、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
3、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律 、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
三、有哪些不需要加班的工作
首先,一些自由職業(yè)者,如作家、畫家、攝影師等,他們可以在自己的工作室或家里工作,沒有固定的工作時(shí)間和地點(diǎn),可以自由安排自己的時(shí)間,不需要加班。
其次,一些公務(wù)員或事業(yè)單位的職員,他們有固定的工作時(shí)間和工作任務(wù),一般不需要加班。而且,他們的工作穩(wěn)定,福利待遇好,工作壓力相對(duì)較小。
再次,一些技術(shù)人員,如程序員、設(shè)計(jì)師等,他們可以在公司或者家里遠(yuǎn)程辦公,不需要加班。他們的工作主要是在電腦前完成,不需要加班也能完成任務(wù)。
最后,一些教育工作者,如教師、輔導(dǎo)員等,他們的工作時(shí)間相對(duì)固定,一般不需要加班。雖然他們需要備課、批改作業(yè)等工作,但是在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)也能完成。
在這篇文章之中,小編為大家介紹了崇左市加班工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的具體情況,不僅如此,小編還為大家找來了與加班這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的一些法律條文的信息,如果大家在這一方面權(quán)益受到了侵害的話,也可以拿起法律的武器保護(hù)好自己的利益,希望這篇文章可以幫助到大家。祝大家財(cái)源滾滾!
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