南寧人力資源畢業(yè)生薪酬標準表 hr崗位簡介

大家拿到自己滿意的offer之后，都會直接與該公司的人力資源部的工作者打交道，也就是人們口中的hr，他們的存在主要是為了幫助公司招聘和篩選人才，一個人才是公司發(fā)展的最終動力，所以他們的工作內(nèi)容是至關重要的，他們也需要與公司內(nèi)部不同部門的工作人員頻繁的打交道，了解這些部門的人才需求，并且適時的調整自己的招聘機制，大學里也有設置人力資源這個專業(yè)，那么南寧市人力資源的畢業(yè)生薪酬究竟如何呢？一起來看看吧！

一、南寧人力資源畢業(yè)生薪酬標準表

南寧人力資源工資收入如何？

58.6%人拿￥4.5-8K,2022年較2021增長了3%。 按學歷統(tǒng)計,中專工資￥5.3K。 按經(jīng)驗,應屆生工資￥4.6K。 

按區(qū)域,青秀區(qū)工資￥7.3K。

小編為大家找來了南寧hr的招聘信息，一起來看看吧！

二、hr崗位簡介

hr指公司的人力資源部門。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。HR的主要工作職責：人事信息管理;工資管理;組織管理;考勤管理;招聘管理;勞動合同六個方面。

1、梳理人力資源工作流程、搭建工作平臺；

2、負責收集各部門招聘需求，編制年度招聘計劃，經(jīng)審核后負責具體實施；

3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持面試等相關活動；

4、組織進行工作分析，整理、修改和完善公司職位說明書；

5、收集各部門的培訓需求，并擬定公司一般員工的培訓計劃，并具體組織實施；

6、根據(jù)集團及公司具體的薪酬福利體系，核定公司員工的.薪資標準，制作工資報表并按時發(fā)放工資；

7、負責公司員工的考勤、休假、調配、入職、離職、晉（降）級及離退人員的管理；

8、建立和完善人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理和社會保險、公積金業(yè)務辦理；

9、負責處理勞動爭議和勞動糾紛；

10、領導交辦的其他工作事項。

三、人力資源管理就業(yè)方向

1、人力資源部門：

畢業(yè)生可以在各類公司的人力資源部門工作，從事多樣化的任務。比如：

招聘與選拔：發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，例如，一個零售公司的人力資源專員負責招聘店面銷售員。

培訓與績效管理：規(guī)劃培訓課程、評估員工績效，例如，一家科技公司的人力資源經(jīng)理負責設計新員工培訓計劃。

員工關系管理：處理員工投訴、解決糾紛，確保員工滿意度，例如，一家制造公司的人力資源主管負責處理工作場所沖突。

2、培訓與發(fā)展：

在培訓與發(fā)展領域，畢業(yè)生可以從事的工作如下：

設計培訓計劃：根據(jù)公司需求和員工技能缺口，制定培訓計劃，例如，一家銀行的培訓經(jīng)理設計了金融產(chǎn)品銷售培訓課程。

實施培訓：組織培訓課程、研討會，幫助員工提升技能，例如，一家健康保險公司的培訓專員舉辦了健康保險產(chǎn)品知識培訓。

職業(yè)發(fā)展：與員工合作，規(guī)劃他們的職業(yè)發(fā)展路徑，例如，一位大學畢業(yè)生從人力資源專員職位逐步晉升為培訓經(jīng)理。

3、薪酬與福利管理：

在薪酬與福利領域，畢業(yè)生可以從事的工作如下：薪資管理：制定薪酬策略、進行市場調研，確保公司提供具有競爭力的薪資，例如，一家IT公司的薪酬經(jīng)理負責調整員工薪資。

福利管理：管理員工福利計劃，如健康保險、退休金，例如，一家制藥公司的福利專員協(xié)調員工醫(yī)療保險計劃。

獎勵計劃：設計并管理績效獎金和激勵計劃，以鼓勵員工優(yōu)秀表現(xiàn)，例如，一家快速增長的初創(chuàng)公司的薪酬與福利經(jīng)理制定了銷售人員的獎金政策。

在上述這篇文章之中，小編為大家介紹了南寧市人力資源專業(yè)畢業(yè)生薪酬標準的信息，與之同時，小編還為大家找來了人力資源專業(yè)的畢業(yè)生未來的就業(yè)方向的內(nèi)容，每個公司都有人事部門，所以人力資本專業(yè)的小伙伴就業(yè)范圍還是比較廣，文中也為大家介紹了HR的崗位職責，大家也可以了解一下。