柳州IT運維工資水平怎么樣 如何做一位優(yōu)秀的IT運維

It行業(yè)有很多職位，我們所熟知的程序員和工程師只是很小的一部分，更多的人是投身到了自媒體行業(yè)，做一個運營小哥哥。運營也是要講究技術的，如果只知道營銷的套路，而不知道如何在網上爬取數據，利用spss等數據分析軟件分析數據的話，那么是很容易做出錯誤的決策的。作為程序員出身的技術人員，總是在這方面占有很大的優(yōu)勢。我們可以看到it行業(yè)的工資正在逐年升高，但是也有一個飽和效應。近年來，柳州招聘運維工程師信息越來越少。因為需要的人員已經不多了，空缺的崗位越來越少。如果想了解相關的情況，那么就認真閱讀本篇文章吧。

一、柳州IT運維工資水平怎么樣

工資還是說得過去的，如果做得好應該可以加工資的。

下面推薦合適的IT運維高薪崗位給您，需要請上桂聘網了解詳情

二、如何做一位優(yōu)秀的IT運維

1 轉變思想理念，培養(yǎng)業(yè)務意識業(yè)務意識是一個說起來容易、但做起來很難的事情，網絡上流傳的一個經典的不同薪水秘書的工作描述，就是業(yè)務意識的一個具體體現。培養(yǎng)業(yè)務意識的一個基本方法是經常思考自己的工作如何對業(yè)務產生幫助，下圖是一個標準的IT運維工程師每天面對的事情，不同的意識產生不同的工作效果。IT工程師每天要處理大量的基礎設施故障和性能問題，工作強度大，技術更新快，經常把自己搞的疲憊不堪。

工程師們需要從業(yè)務的角度來思考自己的工作，也需要從業(yè)務的角度來展現自己的工作。如上圖所示，IT工程師通過對基礎設施的維護工作，看到的不是簡單的CPU、內存和磁盤的使用率，而是IT對業(yè)務的影響，看到的是產品開發(fā)進度、訂單流程、供應商的效率等等，IT工程師就獲得了成長，完成了思想的轉變，建立了業(yè)務的意識，具備了職業(yè)更上一層的條件。

2 時間優(yōu)先，兼顧成本時間和成本是做決策時需要考慮到的兩個基本因素，生活中每天都要面對，比如要不要上新東方的英文培訓班，要不要上達內的IT培訓班等等，都會涉及到時間和成本的分配問題。很多人認為“成本”是其中需要第一考慮的要素，然而過多考慮成本的結果就是會失去很多的機會，無論個人還是企業(yè)都是如此。所以IT工程師在考慮日常工作的時候，要積極參與企業(yè)的IT決策，更多的從時間的角度來考慮問題。

比如在考慮IT管理類產品的時候，就會面臨開源產品和商業(yè)產品的考慮，開源的產品初始成本低，后續(xù)成本高，出了問題全靠自己摸索；商業(yè)產品初始成本高，后續(xù)成本固定，有原廠商的支持，可靠性好。引入開源產品，短期內看起來好像幫助企業(yè)省了錢，長期來看，企業(yè)付出的成本更高。另外，當工程師沉溺于開源產品的學習和使用的時候，個人失去了培養(yǎng)業(yè)務意識的大量時間，即使把開源產品用的非常好，也不會給企業(yè)創(chuàng)造更多的業(yè)務價值。

3 多看行業(yè)報告，培養(yǎng)前瞻性思想行業(yè)內的一些公司，比如Gartner、IDC、Forrester等經常性的會發(fā)布對于行業(yè)前瞻性的預測報告，工作之余，多看看這些報告，就會保持對行業(yè)未來和新鮮知識的敏感性，敏感性又會培養(yǎng)對行業(yè)和工作的洞察力，而洞察力是領導者需要具備的基本特征，有了洞察力，就距離職業(yè)晉升又進了一步。

4 多學習，多培訓，多考證現在提倡終身學習的理念，尤其在快速變化的IT領域，不主動學習就會落伍，所以要多多參加培訓和學習，在年輕的時候攢錢不是第一位的，培養(yǎng)個人能力，獲得職業(yè)提升是更重要的。IT工程師們在向金字塔頂端發(fā)展的過程中，需要學習的東西是非常多的，如：項目管理、ITIL管理實踐、ITOM/APM/NPM/ITOA/DevOps/BSM/ITSM、各種層出不群的新技術等，各個細分領域存在大量的專業(yè)知識和技能需要掌握。

5 提升職業(yè)貢獻在轉變思想觀念，提升個人職業(yè)技能的同時，還要經常想辦法來提升個人的職業(yè)貢獻，獲得職業(yè)晉升和薪水翻倍的最重要一點還是要看職業(yè)貢獻。職業(yè)貢獻和崗位是緊密聯(lián)系在一起的，轉變了工作意識，提升了職業(yè)技能，一方面在同樣的崗位上可以為公司做出更多的貢獻，另一方面也會獲得新的重要崗位工作的機會，為公司做出貢獻的機會大大增加。業(yè)務意識具備了，職業(yè)技能提升了，崗位貢獻更多了，薪水翻倍就成為了自然而然的事情。

三、柳州平均工資多少

柳州市在崗職工平均工資為1.2823萬元，增長21.94%;農民人均現金收入2746元，增長20.41%。

概述：職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋：

1、報告期即一定時間，一般是指1年。

2、國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

打鐵還需自身硬，如果自己能力不行，你怎么能奢求企業(yè)錄取你呢。我們可以看到很多崗位，招聘的人員越來越少。每年畢業(yè)的大學生有幾百萬，但是公司空缺的職位也就只有那么十幾二十個，一個公司能夠在一年招幾百號人，已經算是很厲害的了。畢竟企業(yè)不是慈善單位，不能接收所有的畢業(yè)大學生。如果想要找到更好的工作，那就努力鍛煉自己的技術吧。