廣西事業(yè)單位待遇太低 廣西區(qū)直事業(yè)單位工資待遇

很多人對(duì)落后的地區(qū)都有個(gè)刻板印象，那么就是當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)收入不高。作為西部地區(qū)的自治區(qū)之一，廣西的平均工資也是被很多人看不起的。最近網(wǎng)上有謠言，說廣西的事業(yè)單位工資很低。編者覺得這未免有點(diǎn)以偏概全了。我們并不否認(rèn)在廣西的某一些偏遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位的工資是一到兩千元，但是在大部分地區(qū)事業(yè)單位公務(wù)員的工資還是能達(dá)到3000以上的。如果不清楚現(xiàn)狀而盲目輕信的話，未免有點(diǎn)不太尊重現(xiàn)實(shí)了。如果你不相信的話，可以上網(wǎng)去查詢一下廣西事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。耳聽為虛，眼見為實(shí)，只有自己親眼看到的數(shù)據(jù)才更具有說服力。

一、廣西事業(yè)單位待遇太低

據(jù)小編了解，廣西的很多事業(yè)單位的工資并不低。

以下是熱心網(wǎng)友的解答。

桂林市靈川縣某國土資源管理所，第一年，每個(gè)月到手的基本工資確實(shí)是2200左右，這個(gè)和大多數(shù)人說的一樣?？墒沁€有績效工資600-700左右的樣子，也是每個(gè)月都有的，只是半年一發(fā)而已。年底的績效獎(jiǎng)金2萬左右。所以扣除五險(xiǎn)一金后，一年的收入是 2200*12+650*12+20000 ，一起除以12個(gè)月份，每個(gè)月的工資是4500+，對(duì)了還有下鄉(xiāng)補(bǔ)助。哪有你們說的那么低啊

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二、廣西區(qū)直事業(yè)單位工資待遇

今年經(jīng)濟(jì)不景氣，考公的孩子比較多，最關(guān)注的就是關(guān)于廣西公務(wù)員的待遇情況。廣西公務(wù)員待遇算是比較透明的了，全區(qū)（自治區(qū)）除了桂AB以外的地區(qū)，每個(gè)月的收入差別不大。所以還是比較好介紹的。首先，先來說一下（廣西）公務(wù)員工資的主要由那幾塊構(gòu)成吧，再具體說說具體的數(shù)額。

全區(qū)分為六個(gè)等級(jí)：1.區(qū)直部門，應(yīng)發(fā)5000左右。2.南寧市直，跟區(qū)直差不多。3.柳州市直，應(yīng)發(fā)4800+。4.桂林等12個(gè)市直，應(yīng)發(fā)4500+。5.21個(gè)縣，應(yīng)發(fā)4300。6.51個(gè)縣（大概區(qū)域就是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)），應(yīng)發(fā)4100+。以上標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月的應(yīng)發(fā)項(xiàng)，不要再有杠精跟我說拿到手的連4000都沒有，應(yīng)發(fā)項(xiàng)還有扣干把塊錢的社保和公積金才是實(shí)發(fā)項(xiàng)（也就是拿到手的部分）。因?yàn)槊總€(gè)地方社保和公積金扣的基數(shù)不一樣，所以也不好說具體拿到手的有多少。

三、廣西事業(yè)單位

事業(yè)單位，是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

招考公告發(fā)布在各級(jí)人事、人才網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

事業(yè)單位，是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務(wù)院第252、411號(hào)令），事業(yè)單位不屬于政府機(jī)構(gòu)，一般情況下國家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

1、全額撥款事業(yè)單位

也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。采用這種管理形式，有利于國家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時(shí)，也使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。

2、差額撥款事業(yè)單位

按差額比例，財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算；單位承擔(dān)部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費(fèi)用由國家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少國家財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過渡。

3、自主事業(yè)單位

又稱為自收自支事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財(cái)政直接撥款，因而一些地方往往放松對(duì)它的管理，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢(shì)。

事業(yè)單位也分為兩種。一種是國家撥款的事業(yè)單位，一種是國家不撥款的事業(yè)單位。國家撥款的事業(yè)單位一定會(huì)保證每一位職員都能達(dá)到最低工資。但是不是國家撥款的事業(yè)單位的人員工資，卻會(huì)有很大幅度的波動(dòng)和很大的差異性。這是不可避免的，我們期望在不久的將來，廣西的所有公務(wù)員的工資都能提高到一個(gè)比較高的水平。大家拭目以待吧。