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大公司一般處于穩(wěn)定期,它的規(guī)章制度及運(yùn)行體系都是相當(dāng)健全的,最大的好處是分工明確,可以培養(yǎng)出專業(yè)的人才,而小公司者處于發(fā)展期,對(duì)公司的目標(biāo)、發(fā)展前景都不明確,而體現(xiàn)為主抓業(yè)績(jī),對(duì)人才的培訓(xùn)不是很重視。
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