資源職場問答

在資源離開設計院有什么發(fā)展？

13*******57
2022-02-27
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15*******04 2022-02-27

我在甲方的工作強度他娘的下降好多，以至于剛到甲方時人家把我這個設計院來的家伙當外星人看，而實際上也就設計院時一半的強度。收入也從設計院巔峰的35個突破40繼而突破50w大關，同期設計院同事已經(jīng)腰斬、并正在面臨第3輪大降薪。原因在哪呢？因俺空閑時間多了以后有時間以甲方的視力角發(fā)揮特長，終于點亮副業(yè)技能。出來闖蕩多了，才發(fā)現(xiàn)工作不能將就、不能小湊合、更不能忍耐，所在平臺一定要是充滿行業(yè)發(fā)展?jié)摿统菈Ψ烙?99的企業(yè)，這樣工作強度適中、心情也大好，有利于從優(yōu)勢山頭走向一個又一個勝利。人是無法賺取自己認知能力之外的錢的，通過重新復盤發(fā)現(xiàn)，當年進入設計院的結果比躺平還糟糕，付出的機會成本等巨大，多倍于設計院那點血汗錢。
13*******51 2022-02-27

并且我還需要補充下，如果設計院所屬的行業(yè)已出現(xiàn)國內開發(fā)基本完畢，那設計院就是夕陽行業(yè)中必需掛的那部分。對于夕陽行業(yè)的甲方，不需要擴張即可持續(xù)產(chǎn)生現(xiàn)金流直到天長地久。好了，有了基本思路，各位就會明白跳坑后的路子。必須選擇哪類企業(yè)也就呼之欲出了。當然現(xiàn)實中，甲方也得分出個三六九等，還經(jīng)常在內部進行剝離、對股權進行爭奪…… 我在甲方的工作強度他娘的下降好多，以至于剛到甲方時人家把我這個設計院來的家伙當外星人看，而實際上也就設計院時一半的強度。收入也從設計院巔峰的35個突破40繼而突破50w大關，同期設計院同事已經(jīng)腰斬、并正在面臨第3輪大降薪。原因在哪呢？因俺空閑時間多了以后有時間以甲方的視力角發(fā)揮特長，終于點亮副業(yè)技能。
13*******29 2022-02-27

作為西部某大型設計院曾經(jīng)干過7年的我，談談設計院的工作特點。設計院屬于設計咨詢服務，是為資產(chǎn)方服務的企業(yè)。在中國咨詢業(yè)是非常累人的，又由于全國設計院太多、從業(yè)人員人滿為患，供需急劇不平衡下設計費均出現(xiàn)大幅下降，設計院必須要付出超幾倍的工作強度硬抗向下走的大趨勢。我先把結論放這：C國絕大多數(shù)設計院轉型注定失敗，因為被徹底堵死了各設計院的路子，預計只有東部包郵區(qū)頭部設計院能夠抗過這輪可怕的大篩選。先前我所在的設計院被白嫖走了海外優(yōu)良項目，有人生在羅馬可以順手拿走，弱勢方設計院就只有做牛馬，永世與之無緣了