資源職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在資源薪水談低了，還有希望扭轉(zhuǎn)嗎？

15*******73
2022-05-18
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13*******84 2022-05-18

如果發(fā)現(xiàn)自己報(bào)價(jià)太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)橐粫r(shí)的委曲求全，可能會(huì)導(dǎo)致你在入職后對(duì)工作的種種不滿，總感覺自己是“低價(jià)”入職，能力和薪水不匹配。面試時(shí)，薪水談低了，事后也并非沒有補(bǔ)救的辦法，你首先要分析之前報(bào)價(jià)太低的原因。如果你是入職后發(fā)覺自己要價(jià)太低，這個(gè)時(shí)候想要扭轉(zhuǎn)乾坤，就只能等到你在崗位上做出業(yè)績(jī)以后，再同上司談加薪。
13*******84 2022-05-18

防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如：增加年假天數(shù)；要求彈性工作制；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性。另外，馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn)，企業(yè)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以求職者在面試時(shí)需要對(duì)數(shù)額予以明確，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動(dòng)合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了。
13*******36 2022-05-18

知已不知彼——如果因?yàn)槊嬖嚽安涣私庑星闆]有做足有關(guān)薪資的功課，事后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)，發(fā)覺自己的薪水要價(jià)太低，便會(huì)深陷囫圇。

如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報(bào)價(jià)太低，還是可以在確認(rèn)offer之前跟企業(yè)提出來(lái)，說(shuō)明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業(yè)可以適當(dāng)加價(jià)。當(dāng)然敢于再次要價(jià)，你應(yīng)該對(duì)自己的實(shí)力比較自信，否則一切都是枉然。

如果你是入職后發(fā)覺自己要價(jià)太低，這個(gè)時(shí)候想要扭轉(zhuǎn)乾坤，就只能等到你在崗位上做出業(yè)績(jī)以后，再同上司談加薪。