資源職場問答

想知道在資源面試的時候該不該展露野心？

19*******43
2022-10-16
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13*******94 2022-10-16

在制作簡歷的時候，我們通常會適度包裝一下自己，然后在面試的過程中，要能維持甚至加強你在簡歷中包裝出來的這個人設。

如果你是個有野心的人，你的野心可以是想快速在崗位上獲得成長；可以是想利用公司的平臺影響力嘗試更多可能性；當然也可以是想獲得職級的不斷進階...這些都無可厚非，但在展現(xiàn)的時候要強調(diào)積極正向的那一面。

比如因為我對這份職業(yè)有野心，所以我能夠主動找事情做，而不是總想著被領導安排工作；

或者因為我有野心把這份工作做好，所以我愿意花更多的時間去鉆研去學習相應的知識和技能。

因為有野心，所以更懂自己需要努力和改進的方向，更有動力去奮斗。像這樣展示出積極有活力的一面，相信在面試中是戰(zhàn)無不勝的。

當然，面試的結果很大程度上跟面試官個人的喜好是分不開的。除開崗位匹配度這樣的硬性指標，候選人的脾氣秉性是不是跟面試官契合也很重要。
13*******78 2022-10-16

說起來，面試考察的是一個人的綜合能力。所謂綜合能力就是，基于這個行業(yè)或者崗位的需求基礎上，你最好什么都會一點，什么都可以做，要沒有短板，這些是確保你不被快速pass的基本。在基本達標后，如果你能有與崗位特別契合的工作經(jīng)歷或者能力技能，那你就得到了額外的加分，獲得這份工作的概率就變大了。
13*******29 2022-10-16

每個崗位適合的人是不一樣的，所以不管你想在面試中展露什么樣的特質(zhì)，都是需要根據(jù)崗位需求，來調(diào)整和展現(xiàn)的。也就是說，面對不同崗位，要展現(xiàn)的側(cè)重點是不同的。

如果一個崗位明顯需要的是一個聽從指令的執(zhí)行者，那過分地展現(xiàn)你的想法你的個性就是減分項；如果一個崗位需要一個有想法有沖勁兒有判斷能力的人，那過分的乖巧聽話只會顯得你平庸保守。在苦惱自己要不要展現(xiàn)自己的野心時，先判斷這個崗位需不需要這樣的野心。