資源職場(chǎng)問答

向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作在資源有哪些注意事項(xiàng)？

18*******89
2023-02-08
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18*******06 2023-02-08

如果不到固定的進(jìn)度同步時(shí)間，或者沒有到約定的交付時(shí)間，那上司問進(jìn)度一般有兩個(gè)原因：

給上司的上司匯報(bào)情況。
和你交流太少，不清楚你到底在干嘛，一方面了解你的工作情況，一方面確認(rèn)你是否遇到了問題，需要不需要幫助。
如果是上司要給自己的上司匯報(bào)，一般就只需要知道你做到什么程度了，不需要知道你的完成細(xì)節(jié)。判斷是否是這種情況也很簡(jiǎn)單，最明顯的是如果上司不在座位上，那大概率是開會(huì)去了，需要給他的上司匯報(bào)進(jìn)度。還有就是，如果問的是一個(gè)已經(jīng)完成的任務(wù)，大概率也是這種情況。

如果是后者，想要了解你的工作狀況，那一般會(huì)發(fā)生在坐在工位上的時(shí)候，你可以說的詳細(xì)一些。不過已完成的任務(wù)一般不會(huì)發(fā)生這種情況。
19*******09 2023-02-08

這里必須強(qiáng)調(diào)一下，很多人都覺得數(shù)據(jù)分析和自己沒關(guān)系，也在心里魔化數(shù)據(jù)分析，覺得很難、是不會(huì)編程不行的技能，或者認(rèn)為這是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)才需要的能力，但實(shí)際上數(shù)據(jù)永遠(yuǎn)是最有說服力的東西，只要你拿出真實(shí)數(shù)據(jù)，做出科學(xué)分析，就算是一個(gè)職場(chǎng)新人，也能讓那些老人認(rèn)可你，是職場(chǎng)出頭的重要技能。

而且學(xué)會(huì)學(xué)不會(huì)還得試試才知道，正好知乎現(xiàn)在有個(gè)數(shù)據(jù)分析課程，可以免費(fèi)試聽，課程老師曾是IBM的數(shù)據(jù)分析師，還和50多位互聯(lián)網(wǎng)大廠數(shù)據(jù)分析師進(jìn)行深度訪談，并和阿里、谷歌、滴滴等公司的資深數(shù)據(jù)專家合作，課程從基礎(chǔ)講起，用案例講知識(shí)點(diǎn)，結(jié)合大廠一線業(yè)務(wù)案例，能夠深入淺出的講明白那些數(shù)據(jù)分析理論是如何運(yùn)用在業(yè)務(wù)里，屬于是兼顧是輸出和輸入，讓你更熟練的掌握這些思維和技巧。
19*******26 2023-02-08

非正式場(chǎng)合包括：

上司提問
周期同步&其他主動(dòng)同步
1、周期性同步&其他主動(dòng)同步
比如每天早晨同步（和上司單獨(dú)or晨會(huì)；打字or當(dāng)面），或者一周（周報(bào)or周會(huì)）或者更長(zhǎng)時(shí)間。

又或者你遇到問題，或者完成一個(gè)節(jié)點(diǎn)，或者需要協(xié)同，總之在上司沒問的情況下主動(dòng)同步。

以上情況，最好表達(dá)清楚：當(dāng)前進(jìn)度，下一步計(jì)劃，遇到的問題，需要的協(xié)助。

如果是已經(jīng)完成的工作，也要說明完成的情況，后續(xù)是否還會(huì)繼續(xù)關(guān)注，如何迭代，中間有什么總結(jié)。

如果工作內(nèi)容涉及到了具體的數(shù)據(jù)，最好再附上表格，并運(yùn)用模型進(jìn)行分析，能夠讓接收信息的人更直觀的了解到你的工作和你的需求，也能顯現(xiàn)出你的專業(yè)性，讓你的工作成果和意見更能為人所信服。