八步區(qū)職場問答
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在八步區(qū)面試快結(jié)束時(shí)要提什么問題嗎?
13*******74 2022-04-20 3個(gè)回答 77人關(guān)注
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13*******25 2022-04-20個(gè)人職業(yè)和發(fā)展問題
職業(yè)生涯的發(fā)展與職位密切相關(guān),當(dāng)然也與公司中職位的具體價(jià)值密切相關(guān)。因此,面試官將根據(jù)該職位制定個(gè)人發(fā)展的總體路徑。
你可以這樣咨詢面試官: "如果我有幸加入這個(gè)職位,你能問我對我3到5年的職業(yè)計(jì)劃有什么建議嗎?
問這樣一個(gè)問題,說明你的高情商,面試官,特別是人力資源面試官,會(huì)非常喜歡你的問題,會(huì)增加你的好感,同時(shí),這個(gè)問題也比較謙虛,不會(huì)損害上次面試的結(jié)果; -
18*******56 2022-04-20薪金問題
工資通常被提到。作為一個(gè)面試者,這不是不可能的,但一般來說,面試至少要經(jīng)歷兩輪,商務(wù)和人力資源。
對于商務(wù)面試的面試官,試著以商業(yè)為導(dǎo)向。如果他是你的領(lǐng)導(dǎo)者,就要求提供具體的定量指標(biāo),比如職位的核心評估指標(biāo)有多少。
此外,如果你通過業(yè)務(wù)方面,人力資源部,一定要發(fā)送報(bào)價(jià),人力資源自然會(huì)談?wù)撨@些問題,所以如果你接受得太快,這可能是令人反感的。 -
13*******79 2022-04-20有人會(huì)說我沒有問題了
我沒有問題",表面上似乎沒有問題,事實(shí)上,不僅放棄了更多了解這個(gè)職位的機(jī)會(huì),事實(shí)上,還會(huì)讓面試官產(chǎn)生懷疑。應(yīng)聘者在面試過程中沒有認(rèn)真傾聽和思考是真的嗎?或者面試是敷衍了事。
即使你真的沒有任何問題,你也可以就面試官剛才問你或介紹的問題提出問題,并重復(fù)這些問題,主要是為了表明你在面試中是認(rèn)真的。
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