人力資源總監(jiān)

崗位類(lèi)型：全職

薪水范圍： 6000元

行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

適用區(qū)域：桂林

職位描述

1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策和公司規(guī)章制度；
2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并督促執(zhí)行；
3、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷(xiāo)、合并重組、定編等工作；
6、員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作；
7、有效規(guī)避各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
8、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
9、各部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。

職位要求

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、六年以上人資管理經(jīng)驗(yàn)；兩年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各大模塊及相關(guān)政策及法規(guī)；
4、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
7、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有同等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。