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百色人事經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年3月百色人事經(jīng)理/主管最新招聘，右江區(qū)9條田東縣2條，平均工資約為4030元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人事經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管行政人事經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
9小時前
邢松
工作內(nèi)容：
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2.人員招聘，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；
3.公司各項信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
4.負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
5.維護更新人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
6.勞動合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等；
7.負責考勤管理及人事各項表格，保證數(shù)據(jù)準確
8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作
9.協(xié)助上級完成其它臨時事項
任職要求：
1.大專及以上學歷
2.擅長招聘，從事人力資源工作1年以上，具備基礎(chǔ)HR知識
3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作
5.工作細致，熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)
上班時間：早上8：30—12：00，下午14：00—18：00，上六休一
薪資待遇包括：
【基本薪資】底薪3k起+績效+年終獎
【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日
【帶薪年假】超長14天年假，還有帶薪年假哦
【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎(chǔ)的認可
【工作環(huán)境】位于市中心，明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美
9小時前
李家煒
人員招聘，培訓，績效，考核。

HR

3000-5000元
百色-平果市 1人 能源 投資 投遞:1人 瀏覽:75
2025-03-13
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
8、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職要求:
1、大專以上學歷,2年以上人事管理工作經(jīng)驗,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法;
3、性格開朗,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟悉使用電腦,懂得辦公室管理;
5、有駕照優(yōu)先。
2025-03-10
黃女士
技能要求： 人力資源管理師 崗位職責： 1、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實； 2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行，負責公司各類文件的管理及發(fā)布； 3、負責公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作； 4、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃，安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)； 5、負責公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作； 6、負責企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立； 7、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述，組織人員的招聘、培訓和考核； 8、負責員工關(guān)系管理及部門的團隊建設(shè)； 9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度...
工作內(nèi)容： 1、負責人力資源成本的管控，確保成本效益最大化； 2、優(yōu)化管理體系，提升組織效率； 3、設(shè)計并改進組織架構(gòu)和職級體系，以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，能夠獨立處理復(fù)雜人事問題； 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識，特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面； 3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標。
1、負責公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經(jīng)驗，性格外向開朗，具備接待能力。 3、此崗工作地點為：德?？h龍光鄉(xiāng)街道23號
2025-03-10
韋彩桑
工作內(nèi)容： 1、負責公司人力資源管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護、招聘流程執(zhí)行； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策，確保公司運營符合相關(guān)法律法規(guī)； 3、協(xié)助處理員工福利事宜，提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識，能夠獨立處理人事相關(guān)工作； 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 3、注重細節(jié)，具備較強的組織和解決問題的能力。
2025-03-10
藍經(jīng)理
崗位職責： 1、負責招聘渠道開發(fā)與管理，利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才； 2、了解和掌握各部門用人需求，完善招聘流程； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，維護人才儲備庫； 4、學習行業(yè)知識，分析公司職位需求，制定人才尋訪方案并實施； 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè)； 2、具備獨立公文寫作能力，能熟練運用辦公軟件； 3、持有人力資源管理證書優(yōu)先，條件優(yōu)秀的應(yīng)屆生可適當放寬； 4、具備良好的職業(yè)道德觀和團隊精神，有較強的責任心和積極性，工作細致認真有條理，服從性好，有保密意識。 工作時間：上午8：00...

人事專員

4000-5000元
百色-右江區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:20
2025-03-10
張杰
1.負責員工五險一金事項 2.負責每月員工考勤 3.負責新員工入職培訓 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排
①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓有方案 ③能理解公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對人才的需求，配合做好對應(yīng)崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無責任底薪5000
崗位職責： 1.負責協(xié)調(diào)、會議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作； 2.負責勞動組織、績效管理、人事檔案、教育培訓等工作； 3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作； 4.協(xié)助主任完成其他日常工作。 任職條件： 1.人力資源或經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；從事人力資源、辦公室、政工、經(jīng)濟或相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)歷。有工業(yè)地產(chǎn)及工程類行業(yè)經(jīng)驗，或風電、光伏相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；黨員優(yōu)先； 2.具有較強的人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)和語言文字表達能力； 3.具有較強的獨立學習和工作能力，工作踏實，認真細心，積極主動； 4.具有良好職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。
2025-03-06
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負責公司各項管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
2025-03-06
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負責公司各項管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
2025-03-05
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，28-45歲； 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗； 3、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī)； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，較強的解決問題的能力； 6、熟悉國家、地方等薪資水平，保險福利等政策； 7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。 崗位職責： 1、負責人力成本管控，做好組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標準和工作流程，建立或完善用工標準及招聘管理體系； 2、負責達成用人部門的招聘需求，并完成集團與企業(yè)下達的招聘任務(wù)，與當?shù)厝松缇旨皩W校對接，拓寬用工招聘渠道，參與相關(guān)招...
約 14 個崗位

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薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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學歷要求分析

  • 不限學歷
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百色人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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