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百色數(shù)據(jù)需求分析招聘

共找到 9條 百色 數(shù)據(jù)需求分析 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
呂勇
1. 開發(fā)和維護(hù)客戶關(guān)系,并與客戶保持定期聯(lián)系,了解并滿足他們的需求。
2. 制定并實(shí)施銷售計(jì)劃,完成銷售目標(biāo)和預(yù)算。
3. 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析和目標(biāo)客戶定位,制定銷售策略。
4.拓展新客戶,進(jìn)行銷售談判和促銷活動(dòng),爭(zhēng)取商務(wù)合作機(jī)會(huì)。
5. 發(fā)布和維護(hù)酒店產(chǎn)品的宣傳材料、網(wǎng)站內(nèi)容和社交媒體渠道。
6.協(xié)調(diào)與其他部門合作,確保順暢的客房和會(huì)議服務(wù)。
7. 定期報(bào)告銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶反饋,向上級(jí)和團(tuán)隊(duì)成員分享信息。
2024-11-19
李榮秀
一、數(shù)據(jù)分析與整理
電商運(yùn)營(yíng)助理需要具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠利用各類數(shù)據(jù)分析工具,對(duì)店鋪的銷售數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)等進(jìn)行深入分析,形成有效的分析報(bào)告。此外,還需定期對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,為運(yùn)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、商品上架與維護(hù)
負(fù)責(zé)商品信息的整理與發(fā)布,確保商品信息的準(zhǔn)確性、完整性和時(shí)效性。同時(shí),定期對(duì)商品
詳情頁進(jìn)行優(yōu)化,提升商品的點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率。還需對(duì)商品庫存進(jìn)行監(jiān)控,確保庫存信息的實(shí)時(shí)更新。
三、營(yíng)銷活動(dòng)協(xié)助
電商運(yùn)營(yíng)助理需要協(xié)助策劃并執(zhí)行各類營(yíng)銷活動(dòng),包括但不限于促銷活動(dòng)、折扣活動(dòng)、滿減活動(dòng)等。在活動(dòng)期問,負(fù)責(zé)監(jiān)控活動(dòng)效果,及時(shí)提出改進(jìn)意見,確?;顒?dòng)目標(biāo)的達(dá)成。
四、售后客戶關(guān)系維護(hù)
負(fù)責(zé)處理客戶咨詢與投訴,提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。同時(shí),積極收集客戶反饋,分析客戶需求,為店鋪的改進(jìn)提供參考。通過有效的客戶關(guān)系維護(hù),提高客戶滿意度。
2024-11-19
劉萍
**崗位職責(zé):**
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和目標(biāo),制定并執(zhí)行具體的業(yè)務(wù)計(jì)劃和策略,以實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
2. 維護(hù)和拓展客戶關(guān)系,深入挖掘客戶需求,提供個(gè)性化解決方案,提升客戶滿意度。
3. 監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,為公司產(chǎn)品和服務(wù)的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成,提高團(tuán)隊(duì)效率。
5. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供建議和支持。
**任職要求:**
1. 大專及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
3. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和項(xiàng)目管理能力,能夠獨(dú)立思考和解決問題。
4. 熟悉所在行業(yè)的特點(diǎn)和趨勢(shì),有一定的行業(yè)資源。
5. 具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力。
**崗位福利:**
1. 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平和績(jī)效獎(jiǎng)金,激勵(lì)員工創(chuàng)造更大的價(jià)值。
2. 完善的社保和公積金制度,保障員工的合法權(quán)益。
3. 提供多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。
4. 豐富的團(tuán)建活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。
5. 良好的工作環(huán)境和氛圍,為員工提供舒適的工作體驗(yàn)。
**教育背景:**
1. 大專及以上學(xué)歷,優(yōu)先考慮相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能,能夠適應(yīng)崗位需求。
3. 對(duì)于不斷學(xué)習(xí)和提升自己持積極態(tài)度,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
4. 優(yōu)秀的教育背景能夠?yàn)閱T工在職業(yè)發(fā)展上提供更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)。

酒店客房主管

5000-7000元
百色-田林縣 1人
2024-11-19
黃女士
辦公室主任
崗位職責(zé) 1.善于收集市場(chǎng)信息,通過提升酒店產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、整合營(yíng)銷帶來綜合GMV的持續(xù)增長(zhǎng); 2.為客人創(chuàng)造價(jià)值與更好的服務(wù)體驗(yàn),善于挖掘用戶需求,不斷改善酒店產(chǎn)品,優(yōu)化內(nèi)部流程,來提升用戶體驗(yàn),增加用戶粘性 …… ; 3.通過數(shù)據(jù)分析,利用專業(yè)知識(shí)與技能,發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案; 崗位要求: 1.極度關(guān)注客戶、具備專業(yè)能力強(qiáng)、基本功過硬。 …… 能利用行業(yè)知識(shí)、客戶管理能力、數(shù)據(jù)能力攻堅(jiān)克難拿回結(jié)果; 2.熟悉酒店及OTA行業(yè),熟悉行業(yè)內(nèi)部主要商家的業(yè)務(wù)策略及打法,懂酒店、懂平臺(tái)、懂專業(yè); 3.善于目標(biāo)管理、能將目標(biāo)有效的分解、執(zhí)行跟進(jìn)與閉環(huán)
1.接待客戶:負(fù)責(zé)接待來店維修,保養(yǎng)的客戶,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)服務(wù)。 2.診斷故障:根據(jù)客戶的描述和車輛的狀況,對(duì)車輛故障進(jìn)行初步診斷,判定問題的嚴(yán)重程度和維修所需時(shí)間。 …… 7.數(shù)據(jù)分析:收集和分板維修數(shù)據(jù),為門店提供決策支持,優(yōu)化維修服務(wù)流程和服務(wù)質(zhì)量。 8.培訓(xùn)學(xué)習(xí):參加公司或行業(yè)的培訓(xùn)課程,不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
2024-11-14
黃鏣丹
一、招聘目的 為了滿足公司餐飲業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,選拔具備優(yōu)秀管理能力和專業(yè)素養(yǎng)的餐飲經(jīng)理,特制定本招聘制度。 二、崗位職責(zé) 1.? …… 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),不斷改進(jìn)和創(chuàng)新餐飲服務(wù),以適應(yīng)市場(chǎng)變化和客戶需求。 四、任職要求 1.?中專及以上學(xué)歷,酒店管理、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.? …… 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)表處理能力。 崗位福利:5000元-8000元
任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-40歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析 …… 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系; 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求 …… 實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄; 4、負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核 …… ,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本; 6、負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作; 7、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作; 8、負(fù)責(zé)工廠績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作
2024-11-12
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-45歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問題的能力 …… 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系; 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求,并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù) …… 實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄; 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核 …… ,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本; 6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制; 7、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作
一、崗位職責(zé): 1、拓展校企合作模式,為公司發(fā)展整合相關(guān)資源,不斷豐富與完善公司衍生業(yè)務(wù)線,推動(dòng)公司戰(zhàn)略的落地; 2、撰寫推廣方案和合作方案,主動(dòng)邀約拜訪潛在合作伙伴,了解對(duì)方需求,與潛在合作伙伴進(jìn)行商務(wù)洽談 …… 、有商務(wù)拓展、實(shí)習(xí)就業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及教育機(jī)構(gòu)任職經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓工作; 5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力; 6、掌握談判技巧和營(yíng)銷心理學(xué)知識(shí); 7、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力 …… ,有數(shù)據(jù)化思維。
約 9 個(gè)崗位
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