北海職場(chǎng)問(wèn)答

面試人力資源崗位，有哪些面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題？坐標(biāo)北海

15*******29
2020-07-16
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13*******90 2020-07-16

首先，看是應(yīng)屆生，還是有職場(chǎng)人。如果是應(yīng)屆生。一般會(huì)問(wèn)畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、對(duì)人資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解程度、學(xué)習(xí)成績(jī)等，實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷倒是次要。問(wèn)的問(wèn)題可能包括“簡(jiǎn)要介紹下你在校的學(xué)習(xí)情況”、“你們專(zhuān)業(yè)課程主要教哪些內(nèi)容”。面試者要準(zhǔn)備的就是如實(shí)回答、專(zhuān)業(yè)儲(chǔ)備。如果是職場(chǎng)人。還得看你有沒(méi)有人資工作的經(jīng)驗(yàn)，如果沒(méi)有，那基本上參加了面試也不會(huì)錄用。如果有人資工作經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)關(guān)注的是以前工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)規(guī)模、涉及人資的模塊、以及主要的人資工作經(jīng)歷。面試者主要是要提煉好代表性的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)。另外，無(wú)論是應(yīng)屆生、職場(chǎng)人，人資面試的問(wèn)題也可能都會(huì)涉及到溝通表達(dá)、人際關(guān)系能力的考察，畢竟人力資源工作是與人打交道的。面試官一般會(huì)通過(guò)情景式問(wèn)題、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式來(lái)考察。而且，有邏輯性、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致也是考察的維度之一。因?yàn)槿肆Y源管理的每項(xiàng)政策、每項(xiàng)工作都涉及到公司的每一名員工。最后，淡定、從容，不編造、有條理、有重點(diǎn)，基本上就是一個(gè)優(yōu)秀的面試者。
13*******06 2020-07-16

面試分很多種，不同的面試形式和類(lèi)別的問(wèn)題會(huì)不一樣，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果日常非結(jié)構(gòu)化面試，基本方向離不開(kāi)：1、基本情況（過(guò)去和現(xiàn)狀）2、工作經(jīng)歷（做了哪些事情，簡(jiǎn)單還是復(fù)雜等等）3、期望或規(guī)劃等等。中間會(huì)穿插各式有虛有實(shí)的問(wèn)題。作為HR其實(shí)不應(yīng)該告訴面試者如何去面試，如何應(yīng)該運(yùn)用哪些技巧去規(guī)避提問(wèn)和問(wèn)題。但可以給予面試者一些意見(jiàn)幫助提升自己1、準(zhǔn)備，面試前做好充足的準(zhǔn)備，就跟考試一樣。對(duì)企業(yè)的情況對(duì)自己的過(guò)去和未來(lái)，進(jìn)行信息的重新整理，以幫助最簡(jiǎn)潔明了的表達(dá)。2、態(tài)度，很多面試者不看重面試，認(rèn)真對(duì)待每一次來(lái)電，每一次面試，對(duì)面試質(zhì)量有很大的幫助3、真誠(chéng)，回答任何的問(wèn)題，用最真誠(chéng)答案去回答，不喜歡就是不喜歡，不懂就是不懂，不建議為了迎合企業(yè)，拿offer用失真的答案來(lái)回答問(wèn)題，基本上面試官都能看得出來(lái)，一定！一定！一定！要保持真誠(chéng)。因此，技巧不重要，在你目前的情況下，用最積極的態(tài)度去準(zhǔn)備每一次面試，保持真誠(chéng)，就會(huì)有意想不到的結(jié)果。
13*******45 2020-07-16

綜合類(lèi)的HR面試問(wèn)題可能會(huì)問(wèn)到：1, HR職能在企業(yè)中發(fā)揮哪些作用；2, HR如何更好的支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展；3, HR在我們這個(gè)行業(yè)有哪些和其他行業(yè)不同的做法，為什么；4, 你認(rèn)為成功的HR專(zhuān)業(yè)人士有哪些特點(diǎn)，為什么，你個(gè)人具備哪些上述特點(diǎn)；5, HR領(lǐng)域內(nèi)各個(gè)具體職能間是什么關(guān)系，例如培訓(xùn)/薪酬/招聘，請(qǐng)舉例；6, HR和用人部門(mén)主管在人員管理方面應(yīng)該如何分工，為什么；7, 如何定義一個(gè)好的管理人員/經(jīng)理?8, 很多人認(rèn)為HR是一個(gè)復(fù)雜的體系，你如何理解這個(gè)定義?9, 現(xiàn)在AI，機(jī)器學(xué)習(xí)等新技術(shù)層出不窮，HR行業(yè)可能受到哪些沖擊，HR的出路是什么，HR專(zhuān)業(yè)人士如何面對(duì)?10, HR如何支持企業(yè)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的迅速變化；11, 請(qǐng)介紹一個(gè)你最近用到或者思考過(guò)的HR工具或技術(shù)，它如何幫到你的工作，將來(lái)是否會(huì)流行起來(lái)，為什么；12, HR在未來(lái)十年會(huì)如何變化，這個(gè)職業(yè)是否會(huì)消失，為什么；先寫(xiě)這些。未來(lái)HR對(duì)宏觀方向的把握和引導(dǎo)所起的作用會(huì)大于行政事務(wù)性的工作的處理。所以每天在處理日常事務(wù)的同時(shí)，關(guān)注HR專(zhuān)業(yè)發(fā)展的未來(lái)方向和趨勢(shì)，對(duì)HR從業(yè)人員越來(lái)越重要。