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初創(chuàng)企業(yè)怎么給員工定工作量??北海
13*******53 2021-05-14 3個回答 234人關(guān)注
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13*******62 2021-05-14初創(chuàng)公司更應(yīng)該找能力強(qiáng)大的合伙人,如果是在找不到,如何確定該崗位工作量,可通過面試不同來面試的員工做出相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),以及公司業(yè)務(wù)預(yù)算。與薪酬績效掛鉤,重點(diǎn)不在考核而在于激勵。
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13*******88 2021-05-14大家一起去挑戰(zhàn)目標(biāo),每個人都做一些貢獻(xiàn)。初創(chuàng)企業(yè),先不要急著去定工作量,先把人員在這個團(tuán)隊里、當(dāng)下的事務(wù)是不是把時間排滿了?是不是把時間排在重要的事情上去了?是不是能力還有上升的空間等等問題。
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18*******63 2021-05-14作為部門負(fù)責(zé)人,必須有意識地推進(jìn)一些重要而不緊急的事情。部門負(fù)責(zé)人必須有全局的視角,在更長期的執(zhí)行尺度上來理解事情的優(yōu)先級。對于公司的長期發(fā)展,最核心的事情反而是重要而不緊急的事情。一些事,看起來不急,但是卻是保障公司執(zhí)行力的關(guān)鍵一環(huán)。部門負(fù)責(zé)人,要有意識地做一些有提前量的事情,而不是每個月忙著救火。
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