北海職場問答

  • 在職場,怎么能有效減少領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的矛盾??? 剛來到北海某公司

    18*******60
    2021-05-30
    3個回答
    281人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******89 2021-05-30
    人有一個弱點,就是喜歡給別人定罪。尤其是自己不喜歡某個人或?qū)δ硞€人有偏見的時候,最容易給別人定罪。很多人會覺得領(lǐng)導(dǎo)故意為難自己,覺得領(lǐng)導(dǎo)是個好壞不分的人。從而給領(lǐng)導(dǎo)定下罪狀,每到這個時候員工就很難盡心盡力的完成自己手中的工作,因為帶了很多負(fù)面的情緒,一旦領(lǐng)導(dǎo)說兩句讓自己不開心的話,那么自己就可以順勢爆發(fā),從而和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生沖突。所以下一次,當(dāng)我們要想給領(lǐng)導(dǎo)下罪狀的時候,要用潛意識告訴自己,領(lǐng)導(dǎo)無罪。這樣才能避免和領(lǐng)導(dǎo)的沖突。
  • 13*******39 2021-05-30
    在職場中,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會給一些人建議,但是他們給建議的時候,有可能比較片面,因為他并不了解事情的整個經(jīng)過,或者根本不了解某個人的具體性格特征。但是不管怎樣,他提建議的時候,都是因為他看到了可以改進(jìn)的地方,那么這個時候我們就要用一個接受的態(tài)度去對待他,看重他的意見,多去聆聽。
  • 13*******97 2021-05-30
    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和自己的觀點不一樣的時候,我們很容易會產(chǎn)生抵抗的情緒,這個時候我們只有從領(lǐng)導(dǎo)的角度去尋找相同的地方,哪怕只有1%。找到這一點之后,就從這個作為切入口,去和領(lǐng)導(dǎo)交流。因為所有的人都不喜歡被否定,我們只有不斷的去肯定領(lǐng)導(dǎo),才可能緩解沖突。

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