北海職場問答
想找一份滿意的工作?
-
坐標北海HR怎么辨別有沒有潛力
15*******38 2022-01-25 3個回答 49人關注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******21 2022-01-25在面試過程中可以提出一個開放性的問題:過去獲得的成功經驗將如何運用到將來的工作當中去。這需要求職者展開想象,很多東西是觸類旁通的。面試官首先會判斷假設靠不靠譜,然后看面試者現有解決問題的辦法是否能夠應用到新的、陌生的環(huán)境中去。
另外一種判斷潛力的方法就是考察候選人看待事物、認識問題的格局,看候選人能否站在比自己職階高兩到三個層級的位置上來看待問題。比如面試一個經理,在談到他目前公司面臨的業(yè)務難題時,可以問,假定你是這家公司的CEO,你會怎么做?如果你的這個建議是合理的,那為什么CEO沒有這樣決策呢?如果候選人回答,我沒當過CEO,我怎么知道,那么就是潛力不夠。 -
13*******13 2022-01-25
-
13*******42 2022-01-25每家公司都會有一套適用于自己員工的能力模型,如何判斷員工的潛力,從而盡早的識別高潛力員工,并為之量身定制能力發(fā)展計劃,是公司人才管理、人才發(fā)展戰(zhàn)略需要仔細考慮的問題。
實際上“潛力”這個概念并不永遠指潛在的能力,而是員工今后的發(fā)展方向和努力的目標,發(fā)掘得早,培養(yǎng)的好,你的“潛力”就會更早更好地變成“軟實力”,成為你加速職業(yè)發(fā)展的基石。
德勤在識別高潛力員工時,會借助于Lomiger學習敏銳度模型來判斷候選人的潛力。這一模型提出了心智敏銳度、人際敏銳度、變革敏銳度、結果敏銳度和自我認知這五個識別高潛力人才的維度。
在這五個維度中,心智敏銳度可以看做潛力的基礎,它在職業(yè)生涯開始之前就已經初步形成。心智敏銳度通俗一點來講指的就是一個人的價值觀和做人做事的方式,這些光靠企業(yè)培訓是難以快速改變的。
相似問題
-
13*******84 2022-01-19
-
15*******98 2022-01-19
-
13*******83 2022-01-18
-
18*******37 2022-01-17
-
18*******38 2022-01-16
熱門問答
-
13個回答 4529人關注
-
23個回答 345人關注
-
3
去北海面試,從網上了解了面試官常用的幾個面試圈套,該如何破解?
3個回答 409人關注 -
4
我再參加招聘的時候,參加了北海一家公司的面試,如何才能順利通過互聯網群面?
3個回答 359人關注 -
5
參加來學校的企業(yè)招聘,在北海,面試的時候如何和HR談薪資?
3個回答 362人關注
-
北海最新招聘信息
-
機器焊接操作技師 4000-7000元
北海-合浦縣 1人
-
電商運營/助理 3000-5000元
北海-海城區(qū) 1人
-
超市促銷員 3000-5000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
拼多多店鋪運營(有實操經驗) 5000-8000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
民宿主播 3000-5000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
銷售客服助理 3000-6000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
木工 4000-8000元
北海-海城區(qū) 1人
-
酒店保潔員 3000-4000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
房務中心文員 2000-3000元
北海-海城區(qū) 1人
-
洗碗保潔 2000-4000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
專業(yè)監(jiān)理工程師 4000-5000元
北海-海城區(qū) 1人
-
酒店總經理 6000-10000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
外賣運營 3000-6000元
北海-海城區(qū) 1人
-
行政專員 2000-3000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
售后經理(J10045) 12000-15000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
電商帶貨主播 5000-10000元
北海-海城區(qū) 1人
-
后廚 4000-8000元
北海-海城區(qū)-北海老城 1人
-
文員 3000-4000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人
-
廣告公司/七號路店/接單客服/行政班 2000-4000元
北海-鐵山港區(qū) 1人
-
商務專員 3000-8000元
北海-海城區(qū) 1人