職位描述
職位描述: 1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、負責員工招聘及相關工作 3、負責員工培訓及相關工作 4、負責薪酬福利工作 5、負責公司績效考核及相關工作 6、負責勞資關系和勞動合同事宜 7、固定資產管理、檔案管理、食堂、宿舍、安全、衛(wèi)生、綠化管理、會議、接待、活動管理、負責部門內部的組織管理 8、完成總經理經理交付的其他任務 任職要求: 1、教育水平 :大專以上 2、專業(yè):人力資源專業(yè)或管理類專業(yè) 3、五年以上工作經驗,3年以上人事行政管理經驗 4、通曉相應的人力資源管理知識,掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度,具有行政管理知識 5、熟練使用各種辦公室軟件,具備基本的網絡知識,具有較強的表達能力 6、具有較強的判斷與決策能力、溝通能力計劃與執(zhí)行能力 薪資待遇: 實習期:底薪2500+提成+獎金+培訓+公費旅游+節(jié)日福利+生日福利+每月一次員工戶外活動 轉正后:底薪3500+提成+獎金+五險+培訓+公費旅游+節(jié)日福利+生日福利+每月一次員工戶外活動 上班時間:8:30-12:00 14:30-18:00 月休四天
公司簡介
??北海房通房地產營銷策劃有限公司座落于北海廣東南路同和水岸商鋪,企業(yè)主營業(yè)務為房地產品牌傳播、一手、二手樓盤銷售、戰(zhàn)略營銷、全案代理四大模塊。
目前在北海成功代理的項目有桐洋新城、桐洋華府等北海多個知名樓盤,業(yè)務輻射廣西各地級市,在南寧、防城港、欽州等皆有代理的優(yōu)質樓盤。我們代理項目均銷售火爆,收到市場的良好反饋。精心打造的一手、二手房綜合性交易平臺,全新總部場地500平米,現(xiàn)全城招募銷售精英,期待有志之士我們一起開疆辟土!
公司優(yōu)勢:
1.全新總部500平米場地,談單有優(yōu)勢;
2.注資雄厚,有利于開展業(yè)務;
3.公司盈利模式全面創(chuàng)新,有努力就會有成果;
4.明確的晉升制度,未來不模糊;
5.多方面獎勵制度,工作氛圍好;
6.輕松愉快地團隊氛圍,快樂工作,認真生活;
歡迎有志者加入,高薪月收入過萬很輕松!
上班地點
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人力資源經理5000-6000元北海-合浦縣廣西鳳翔集團股份有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)本科學歷,人力資源或相關專業(yè),熟悉勞動法及國家相關法律法規(guī),有良好的溝通協(xié)調能力和文字編寫功底,執(zhí)行力強,有五年以上人力資源管理實踐經驗。工作地點:合浦。2024-11-22吳女士、郭女士
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人力資源經理(柳州)8000-10000元北海-海城區(qū)-北海高新技術創(chuàng)業(yè)園B區(qū)北海銀河生物產業(yè)投資股份有限公司制藥/生物工程崗位職責: 1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程; 2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行; 3.部門年度計劃及重工作的落實,負責分解工作傷務,并進行組織實施,指導與監(jiān)督; 4.負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施; 5.負責公司薪資與績效考核的管理; 6.統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、勞動關系管理工作; 7.負責部門團隊建設與培養(yǎng),指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行; 8.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。 崗位要求: 1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),大學本科及以上學歷; 2.五年以上人力資源管理工作經驗,三年以上制造業(yè)工作經驗; 3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調和溝通能力; 4.有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力。2024-11-22林女士
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人事專員3000-6000元北海-海城區(qū)北海市海城區(qū)建辰創(chuàng)分食品經營部快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內容: 組織邀約、安排面試 員工考勤、入職培訓等 負責公司行政類日常工作 有足夠的抗壓能力和積極的心態(tài) 完成領導交辦的其他工作 任職要求: 優(yōu)秀的溝通能力,勤快 具備責任感,耐心細致以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力 能掌握和使用辦公軟件 年齡要求(20-45之間)(實習生,暑假工勿擾) 有意者聯(lián)系: 黃經理:***** 陳女士:*****2024-11-18黃武斌
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人力專員3000-5000元北海-銀海區(qū)北海晟騰文化旅游投資有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1、負責建立和完善員工培訓體系,組織實施對員工進行的分類、分層次培訓,提高員工素質; 2、負責了解公司內部人員培訓需求,定期開展培訓需求調查; 3、根據(jù)公司培訓管理制度和新員工標準化培訓課程,組織完成新員工培訓工作,做好培訓記錄,并對培訓效果進行跟蹤,評估; 4、做好月度及年度培訓計劃的編訂工作,并跟進課程實施效果; 5、根據(jù)公司招聘管理制度,協(xié)助人資主管完成新進人員的入職手續(xù); 6、根據(jù)公司勞動合同管理制度,辦理員工勞動合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù),保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求; 7、根據(jù)公司員工離職管理制度,進行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理,保證公司及離職員工利益不受損害; 8、領導交代的其他工作。 任職要求: 1、本科,人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關專業(yè); 2、1年以上工作經驗,熟悉人力資源管理基礎知識與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮; 3、具備培訓授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計劃能力; 4、個性開朗,作風嚴謹踏實,愛崗敬業(yè),能夠獨立承擔培訓工作。2024-11-13袁龍
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