職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級領導完成人員招聘工作;
2、統(tǒng)計入、離職員工檔案信息及歸檔存放、統(tǒng)計員工離職原因并進行分析;
3、負責新員工入職后的培訓、計劃與安排;
4、負責考勤、薪酬統(tǒng)計匯總及員工社保繳納等工作;
5、負責了解新員工動態(tài)、員工滿意度調(diào)查;
6、負責完成所在區(qū)域的7S管理;
7、完成領導所安排的其他項目工作。
任職要求:
1、年齡20-30歲,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理類等相關專業(yè);
2、具備良好的品德,較好的溝通能力,能吃苦耐勞,積極的學習精神;
3、熟練使用MO辦公軟件。
公司簡介
廣西惠銅新材料科技有限公司成立于2021年9月,隸屬于中國制造業(yè)500強企業(yè)惠科集團旗下,專業(yè)從事鋰電池用銅箔及電子電路用銅箔的生產(chǎn)、銷售及服務。公司倡導以人為本,尊賢重仕的企業(yè)文化,希望和員工共同發(fā)展、共同進步?,F(xiàn)誠邀有賢之士加盟,與我公司共謀美好未來??!
上班地點
工作地址:
北海市海城區(qū)北海市工業(yè)園區(qū)臺灣路8號 查看上班路線
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人力專員3000-5000元北海-銀海區(qū)北海晟騰文化旅游投資有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1、負責建立和完善員工培訓體系,組織實施對員工進行的分類、分層次培訓,提高員工素質(zhì); 2、負責了解公司內(nèi)部人員培訓需求,定期開展培訓需求調(diào)查; 3、根據(jù)公司培訓管理制度和新員工標準化培訓課程,組織完成新員工培訓工作,做好培訓記錄,并對培訓效果進行跟蹤,評估; 4、做好月度及年度培訓計劃的編訂工作,并跟進課程實施效果; 5、根據(jù)公司招聘管理制度,協(xié)助人資主管完成新進人員的入職手續(xù); 6、根據(jù)公司勞動合同管理制度,辦理員工勞動合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù),保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求; 7、根據(jù)公司員工離職管理制度,進行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理,保證公司及離職員工利益不受損害; 8、領導交代的其他工作。 任職要求: 1、本科,人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關專業(yè); 2、1年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理基礎知識與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮; 3、具備培訓授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計劃能力; 4、個性開朗,作風嚴謹踏實,愛崗敬業(yè),能夠獨立承擔培訓工作。2024-11-13袁龍
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人力資源經(jīng)理(柳州)8000-10000元北海-海城區(qū)-北海高新技術創(chuàng)業(yè)園B區(qū)北海銀河生物產(chǎn)業(yè)投資股份有限公司制藥/生物工程崗位職責: 1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程; 2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行; 3.部門年度計劃及重工作的落實,負責分解工作傷務,并進行組織實施,指導與監(jiān)督; 4.負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施; 5.負責公司薪資與績效考核的管理; 6.統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、勞動關系管理工作; 7.負責部門團隊建設與培養(yǎng),指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行; 8.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。 崗位要求: 1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),大學本科及以上學歷; 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,三年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗; 3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力; 4.有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力。2024-11-12林女士
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- 廣西惠銅新材料科技有限公司
- 所在行業(yè) 進出口/金屬制品/材料
- 成立時間 3年(2021年9月13日)
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 --