人事經(jīng)理

本科學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法及國家相關(guān)法律法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字編寫功底，執(zhí)行力強，有五年以上人力資源管理實踐經(jīng)驗。工作地點：合浦。

崗位職責： 1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3.部門年度計劃及重工作的落實，負責分解工作傷務(wù)，并進行組織實施，指導與監(jiān)督； 4.負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施； 5.負責公司薪資與績效考核的管理； 6.統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、勞動關(guān)系管理工作; 7.負責部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行； 8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。 崗位要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷; 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗； 3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力； 4.有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力。

工作內(nèi)容： 組織邀約、安排面試 員工考勤、入職培訓等 負責公司行政類日常工作 有足夠的抗壓能力和積極的心態(tài) 完成領(lǐng)導交辦的其他工作 任職要求： 優(yōu)秀的溝通能力，勤快 具備責任感，耐心細致以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力 能掌握和使用辦公軟件 年齡要求（20-45之間）（實習生，暑假工勿擾） 有意者聯(lián)系： 黃經(jīng)理：***** 陳女士：*****

崗位職責： 1、負責建立和完善員工培訓體系，組織實施對員工進行的分類、分層次培訓，提高員工素質(zhì)； 2、負責了解公司內(nèi)部人員培訓需求，定期開展培訓需求調(diào)查； 3、根據(jù)公司培訓管理制度和新員工標準化培訓課程，組織完成新員工培訓工作，做好培訓記錄，并對培訓效果進行跟蹤，評估； 4、做好月度及年度培訓計劃的編訂工作，并跟進課程實施效果； 5、根據(jù)公司招聘管理制度，協(xié)助人資主管完成新進人員的入職手續(xù)； 6、根據(jù)公司勞動合同管理制度，辦理員工勞動合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù)，保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求； 7、根據(jù)公司員工離職管理制度，進行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理，保證公司及離職員工利益不受損害； 8、領(lǐng)導交代的其他工作。 任職要求： 1、本科，人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮； 3、具備培訓授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計劃能力； 4、個性開朗，作風嚴謹踏實，愛崗敬業(yè)，能夠獨立承擔培訓工作。

本科學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法及國家相關(guān)法律法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字編寫功底，執(zhí)行力強，有五年以上人力資源管理實踐經(jīng)驗。工作地點：合浦。

1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。