人力資源部經(jīng)理

本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字編寫功底，執(zhí)行力強(qiáng)，有五年以上人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：合浦。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3.部門年度計(jì)劃及重工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作傷務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督； 4.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)公司薪資與績(jī)效考核的管理； 6.統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作; 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行； 8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 崗位要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力； 4.有較好的文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力。

工作內(nèi)容： 組織邀約、安排面試 員工考勤、入職培訓(xùn)等 負(fù)責(zé)公司行政類日常工作 有足夠的抗壓能力和積極的心態(tài) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 優(yōu)秀的溝通能力，勤快 具備責(zé)任感，耐心細(xì)致以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力 能掌握和使用辦公軟件 年齡要求（20-45之間）（實(shí)習(xí)生，暑假工勿擾） 有意者聯(lián)系： 黃經(jīng)理：***** 陳女士：*****

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)； 2、負(fù)責(zé)了解公司內(nèi)部人員培訓(xùn)需求，定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查； 3、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度和新員工標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程，組織完成新員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)記錄，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，評(píng)估； 4、做好月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的編訂工作，并跟進(jìn)課程實(shí)施效果； 5、根據(jù)公司招聘管理制度，協(xié)助人資主管完成新進(jìn)人員的入職手續(xù)； 6、根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理制度，辦理員工勞動(dòng)合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù)，保證用工管理符合國(guó)家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求； 7、根據(jù)公司員工離職管理制度，進(jìn)行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理，保證公司及離職員工利益不受損害； 8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、本科，人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮； 3、具備培訓(xùn)授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計(jì)劃能力； 4、個(gè)性開(kāi)朗，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，能夠獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)工作。