賓陽職場問答

  • 人力、業(yè)務主管和部門大boss在賓陽面試的時候側(cè)重點有什么區(qū)別?

    13*******73
    2022-10-11
    3個回答
    66人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******69 2022-10-12
    簡單回答一下。 HR看的是硬條件(學歷,技能,工作年限等)是不是滿足條件以及是否存在重大的風險(性格上的,法律上的); 業(yè)務主管看的工作能力和經(jīng)驗,是不是能夠快速出活; 部門大主管關(guān)注的是:自己喜歡不喜歡這個人的氣質(zhì);基本條件是否滿足崗位需求;業(yè)務主管的意見
  • 13*******17 2022-10-11
    60 人贊同了該回答 人力側(cè)重招聘基本面的考察甄選,主要根據(jù)是一般工作職責和本司的任職要求,同時考察求職動機以及職業(yè)穩(wěn)定性; 業(yè)務主管重點考察具體工作執(zhí)行、人崗匹配度; 部門大BOSS其實比較單純,旨在考察思路、理念以及氣場吻合等一系列特質(zhì)。 總結(jié)來說,人力考察這人“能不能看”,業(yè)務考察這人“能不能干”,BOSS考察一般俗稱“看眼緣”。
  • 13*******61 2022-10-11
    7 人贊同了該回答 HR看基本面——綜合素質(zhì),價值觀,綜合評價 用人主管看技能——硬性技能,軟性技能 大BOSS看感覺——是不是喜歡,是不是有感覺 正常情況下,到了大boss這個環(huán)節(jié),都是前面兩輪過了,價值觀、綜合素質(zhì)、技能都經(jīng)過驗證了,大BOSS面一次的主要目的是在“人”層面的把關(guān)。 發(fā)布于 2015-07-11 10:44

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