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  13*******20 2022-10-12
  第一、工作機會原因。我們是小縣城，本身工作機會不多，而內(nèi)勤是央企編制員工，算是一份有面子的工作； 第二、開銷低。收入雖然不高，基本上內(nèi)勤都是本地人，吃住都在家，花銷也不大，貪圖安逸的人可能也不太想隨便換工作； 第三、習慣。在保險公司，想把事情做好自然會累，但是真的想要摸魚混日子，也是比較輕松的。有些內(nèi)勤，做的時間長了，基本上也只會做分內(nèi)的工作。例如一個做理賠的大叔，40歲左右，一年收入不到10w，他做了快20年理賠了，其他啥也不會，讓他跳槽他也沒地方去，還不如繼續(xù)做理賠。 其實不管什么工作，第三種是比較可怕的，不學習，沒有成長，只會目前的工作，你就離不開這家公司和這個崗位，而公司缺可以隨時找人替代你，那你的身價也就一眼望到頭了。 基本上就是這樣，如果再有其他新的想法再來分享，
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  13*******08 2022-10-12
  第一、幾乎全年無休。是的，你沒看錯，就是全年無休。保險公司的業(yè)績沖刺是全年的，不存在休息期。四季度開門紅沖刺，一季度開門紅收官沖刺，二季度和三季度是年中聯(lián)動沖刺，一個階段套一個階段，而且往往利用周末和節(jié)假日開動員大會，無加班工資。那一年的端午，為了拍婚紗照，還得跟領(lǐng)導請假，端午佳節(jié)，國家都放假，我要拍婚紗照還得請假。 第二、兩頭受氣。公司的指標是壓到內(nèi)勤頭上的，因為外勤是代理人，并不是員工，所以外勤要是不想叼你，一把手來了也沒用。正因如此，我們要被領(lǐng)導壓迫，同時又要去討好外勤，讓他們多做業(yè)務多增員。而從總公司、省公司、市公司到本地的支公司，為了激勵外勤，往往會有很多的獎勵方案，內(nèi)勤的很大一部分工作就是去追蹤方案的達成情況。有的外勤自己搞不清楚，最后差一丟丟沒達成方案，到時候都會往內(nèi)勤身上撒火。 第三、收入可悲。待遇神馬的是跟公司業(yè)績掛鉤的，很有可能你辛辛苦苦一整年，最后年底公司業(yè)績不是很好，那么公司只會祝你新年快樂，獎金，呵呵，意思一下就行。對了，過完年初三就要開動員大會，內(nèi)勤必須得來，還得是提前來，布置會場啥的。這份收入，吃得飽，穿得暖，但是想要品質(zhì)的話，那就只能想想了。
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  13*******59 2022-10-12
  本人原中國人壽內(nèi)勤，后轉(zhuǎn)外勤，覺得有資格回答本題。 一開始做內(nèi)勤是因為覺得央企編制，福利待遇好，收入穩(wěn)定，應該靠譜；而且面試的時候問了不下5遍，“我這個崗位不用賣保險吧？” 確認沒有業(yè)務要求后我欣然入職，但是沒想到是這樣的結(jié)果。 其實內(nèi)勤也分為幾類，不同部門工作內(nèi)容和待遇也不同。 我所在的是個險部，也就是針對個人保險業(yè)務的部門，管轄的是個險業(yè)務員，也就是平時我們所知道的“賣保險的”。此外還有團險部（像學校、企業(yè)之類的團體險）、銀保（銀行保險）、客服部（柜面、保安、投訴、調(diào)查、理賠等等）。 毫不夸張地說，個險部是最辛苦的，加班最多的，但是 我們先來說說個險內(nèi)勤辛苦在哪里。 第一、幾乎全年無休。是的，你沒看錯，就是全年無休。保險公司的業(yè)績沖刺是全年的，不存在休息期。四季度開門紅沖刺，一季度開門紅收官沖刺，二季度和三季度是年中聯(lián)動沖刺，一個階段套一個階段，而且往往利用周末和節(jié)假日開動員大會，無加班工資。那一年的端午，為了拍婚紗照，還得跟領(lǐng)導請假，端午佳節(jié)，國家都放假，我要拍婚紗照還得請假。